出身985，工作996，劝退35：37岁迟来的醒悟，扎心了

文|赵晓璃

一、

“现在想来，在我们这个行业被淘汰，也不是多新鲜的事儿了，要怪就怪我自己，这些年来没有提高自己，还是技术不过硬啊！”

来访者周平（化名）在咨询进行到一半的时候，深深地叹息道。

• 周平，15年前毕业于国内一所985高校，计算机专业。

刚毕业那会儿，周平在一家大厂做程序员，加班加点几乎是常态，有那么一次，周平加班到早上六点，他去开水间接水，窗外的一抹阳光照在他的玻璃杯上，那一刻，周平有些恍惚，他抬起头来，看着镜子里疲惫的自己，不禁在心里质疑道：“该不会这辈子都这样了吧？这真的是我想要的生活吗？”

• 那个时候的周平还年轻，25岁的年纪，毕业3年，因为心底的这句质疑，他辞去了大厂的工作，原本的打算是：给自己放一年的假，到全国各地旅游，领略风土人情，顺便再想想自己未来的方向。

结果，3年的积蓄差不多用了大半年的时间就花光了，周平只能硬着头皮重新找工作，只是这一次，他不再是应届毕业生的身份了，同时也没有那么好的运气进大厂了，而是去了一家创业公司做起了软件开发的工作。

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可谁也没有想到的是，这家创业公司不到5年就倒闭了，之前的项目也就不了了之了，连同周平在内的一波员工陆续被遣散，每个人拿着微薄的遣散费，只能重新去人才市场找工作。

这一次，周平有些犹豫了。

他回想起自己毕业后一直在这个一线城市工作，房租生活费等各项开支都不算少，他开始犹豫，要不要离开这里，到一座二线城市，这样好歹生活成本能少一些。

思忖再三，周平决定去一座二线城市碰碰运气，那一年，他29岁。

到了二线城市，周平几经辗转，投了好几个月的简历，终于找到了一份offer。

去了之后周平才发现，这家公司是一家传统行业的公司，以业务为驱动。

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周平应聘的时候，公司给到他未来的职业规划是项目管理及平台开发，无奈业务进展实在太慢，导致个人发展严重受限；同时公司又较为注重老员工，整体技术水平落后，不少老员工连基本的问题都搞不清楚，对于很多技术的理解还停留在应届生的状态——所谓“一个经验吃5年”，大约就是这样的了。

周平虽然感到有些不对劲，但考虑到自己即将30岁了，他认为自己的职业迫切需要稳定下来，于是就极力说服自己，在这家公司一做就是6年。

这6年，周平过得较为惬意，工作没有之前那样的强度和压力，还交了个女朋友，父母资助他在当地买房并且付了首付，他和女友也结了婚，过上了安稳而舒适的日子。

二、

周平偶尔会感到不安，毕竟公司没有改善技术的要求，他在内心也掂量过，客观说来，自己这些年的技术水平也在退步，远远不如自己刚毕业的头3年，他只希望公司能够持续运营下去，保住他安稳的小日子就好。

• 然而事实证明，即便这样的小愿望，也是一场奢望。

由于大环境日益严峻，公司业务进展过于缓慢，为了“保命”，公司管理层决定裁员：那一年，36岁的周平很不幸位列裁员名单里。

拿到一笔补偿金后，周平也曾试图捯饬点生意做做，无奈经验匮乏，很快就陪光了。

当37岁的周平再次踏上求职路，才发现自己似乎被职场“遗弃”了。

周平感慨道，自己曾经是那样的意气风发，他觉得自己好歹也算在大厂呆过，怎么着也算做过项目管理和平台开发，按理说不至于找不到工作。

可在现实面前，周平彻底懵了。

• 咨询的开始，周平一度把原因归咎于年龄：“干我们这行的，要么技术过硬，要么成为骨干领导，否则过了35岁，失业是多数人的结局。”

随着咨询的推进，周平渐渐缓过神来，他喃喃自语道：“不能怪职场把我抛弃了，要怪只能怪自己这些年来不思进取，没有提高自己......”

周平也曾经想过找份稳定的工作，但年龄超过35岁，考编制基本没戏；他也想过送外卖甚至送快递，但心有不甘；同时他也明白，这把年纪想要进大企业或者国企，也基本不太现实......

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周平的遭遇让人感慨，分析下来，他的境遇主要是以下三点导致的。

1、缺乏明确的职业方向和目标；

和很多人的故事如出一辙，周平高考填报的计算机专业更多的是家人的参考，那个时候的计算机专业非常热门，而周平的成绩一直还不错。

从小到大，周平都不知道自己对什么感兴趣，也不曾在兴趣层面做过尝试与探索。

毕业后的周平通过校招来到了大厂，后来的加班让他对自己的生活状态产生了怀疑，于是给自己摁下了“暂停键”——这一步没有问题。

• 问题在于，周平在那晃荡的大半年时间里，并没有系统认真思考过自己的职业方向和定位问题，而是迫于经济压力，依然重复着之前的老路，应聘到了创业公司做软件开发。

创业公司倒闭后，周平接下来的决策更是让自己的职业生涯一落千丈。

2、择业过于草率，尤其是切换城市及职业轨道一系列操作太过仓促；

因为考虑到生活成本和压力，周平便放弃了一线城市的职业发展，来到了二线城市——这一步的决策中，他压根没有考虑到目标城市的对标行业到底是个怎样的发展状况！

如果他还是立志在IT行业发展，那么他需要做的，是搜集IT行业发展较好的一些城市做备选及考虑；

如果他不打算在IT行业发展，那么他则需要进行职业重新定位，再根据新的职业目标锁定相应的城市发展......

这才是正确的职业规划思路。

可惜，周平没有考虑到这些，他是那么草率地离开了一线城市，又是那么随意地来到了一座IT行业发展相对落后的二线城市。

3、没有储蓄习惯与计划，以至于危机到来毫无招架之力。

因为所处城市的相关行业发展落后，以至于周平无法获得理想的薪资，同时他的竞争力和职场身价逐渐缩水。

• 与此同时，周平并没有养成储蓄的习惯，在大厂工作的时候，周平的月薪还是可以的，但那个时候的他花费也让人咋舌；等到退回二线城市，收入锐减，而周平依然保持着“收支相抵”的财务状况。

好在周平的父母有些家底，暗中接济了不少，不然的话，周平就是妥妥的“月光族”，而周平小家庭的日子很可能时刻处于“捉襟见肘”的尴尬中。

三、

如今的周平一晃37岁了，最尴尬的在于，由于他在年轻的时候没有做职业规划这件事，这些年缺乏有效的职场积累，而他自己本身又有一系列的限制性因素，例如：

• 周平已经在这座城市安家落户了，妻子的工作比较稳定，举家搬迁到新的城市成本太大，几乎不太可能；
• 周平的身体健康状况比不得年轻那会儿了，近期的体检报告已经提示他身上有些疾病，后期更不能过于劳累，即便有公司愿意接收他，他也无法承受加班加点的工作强度和压力了；
• 周平自称有些兴趣，但无奈的是，这些兴趣多半是“消费型兴趣”，远远没有达到可以产生收入的阶段，等把兴趣养大可能会有转机，但至少不是现在......

如果时光倒流到10年前，那个时候的周平在创业公司已经察觉出了些许不对劲，倘若当时他能好好思索自己的职业问题，就应该果断“止损”——因为那个时候，他还可以拍着胸脯和别人说，自己是985毕业、在大厂工作过3年......这些昔日的光环在那个时候，没准还能让他找到其他不错的工作机会。

然而现在，似乎一切都晚了。

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这些年来，周平也深知，自己仅有的老底早已被自己啃的一干二净，尤其是来到二线城市之后，他的斗志全无，业余时间忙着娱乐休闲，专业知识几乎全忘了，即便和一名计算机专业的大学毕业生相比，自己也早已没有了底气。

• 回望过去，按照周平的说法，自己15年的时光就这样晃荡掉了：在这个二线城市，IT公司本来就不多，何况这些公司未必能看上他；做生意又上过当吃过亏，输掉了本就不多的积蓄；换个行业或职业吧，由于自己之前没有做任何准备，也无法立即找到相应的工作......

周平陷入了巨大的迷茫中，不知道自己还能做什么，更不知道自己的下一步该往哪里走。

四、

周平的案例，着实让我唏嘘；我也深知，他的身上又何尝不是很多职场人的缩影呢？

既然事实已经这样了，懊恼与悔恨都于事无补，我们要做的是立足未来，以积极的态度做些调整与改变，才能有所转机。

1、梳理核心职业诉求；

对于周平这样年纪的职场人而言，最关键的一点，就是要理出最核心的职业诉求，我们必须承认一点，剩下的时间已然不多了，如果我们不去进行取舍，不去聚焦发力，未来只会更加无力。

2、结合所在城市与地区，搜集符合职业诉求的工作岗位；

在这个步骤里，一开始不需要去思考自己能不能做，以及对方是否能够录用等实际问题，就是以职业诉求为导向，运用发散思维，去搜索你不排斥的岗位信息。

3、结合自己的能力与特质，精简目标岗位；

在能力和特质层面，可能很多人依靠自力无法完成系统的剖析，这一步还是建议大家在条件允许的情况下，寻求专业的帮助。

经过排查与分析，周平对于自己的能力状况及特质部分有了较为明确的认知，结合这一点，他很快筛选出来了一些岗位。

4、积极调整心态，采用相应的策略去行动。

经过系统分析，周平渐渐明白下一步该怎么做了；咨询收尾的时候，我又给到他一些工作及生活方面的建议，等等。

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这些年的职业咨询案例告诉我：当我们对自己缺乏认知、进入到不适合的角色中，就很容易束手束脚、无所作为，这个时候我们需要做的，就是要梳理出自己的人生愿景，探索出适合自己的职业角色，然后进行自我重塑。

我始终坚信一点，那就是——

• 每个人都是宝藏，只是很多时候，我们被社会环境及成长经历套上了各种不适合自己的角色，在某个阶段会陷入一而再、再而三的混沌与迷茫中——这个时候，去重新认识及重塑自我，才是行之有效的根本策略。

以上。

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