有些人能够在职场中如鱼得水，而有些人却在职场中屡遭失败，这背后的原因是什么呢？
《高效能人士的七个习惯》一书中提到我们要想在公众领域取得成功，需要掌握三个习惯：双赢思维、知彼解己、统合综效。
01
双赢思维，是人际交往的哲学。
首先，说说双赢思维。
在很多优秀的企业中，管理者都会站在合作者或用户的角度考虑问题，有时甚至让对方得到的利益比自己要多得多，这样做能获得更长久的合作。
心中只想着自己的人终究走不了太远，虽然短时间内可能获得很多东西，但时间久了，他却会失去更多。
作为个人而言，如何养成双赢思维的习惯呢？
第一，培养双赢的思维。你要先评估自己是否具有双赢思维？你平时是一味追求自己赢，采用“宁为玉碎不为瓦全”两败俱伤的思维，还是会要求自己退一步让对方赢，或者积极寻求最佳解决方案，让对方实现双赢？
第二，学会换位思考。遇到问题时，多站在对方的角度考虑问题，想一想如果你是对方，遇到同样的问题，你会怎样解决。你不要站在自己的角度评判他人，这样很不公平。
第三，签订双赢协议。必要情况下，可以从预期效果、指导方针、可用资源、任务考核等因素出发，让协议为双方进行保障。
02
知彼解己，最好的办法是移情聆听。
知彼解己就是说首先要去了解对方，然后再争取让对方了解自己。
我们日常与别人沟通时也难免犯这样的错误，容易站在自己的角度考虑问题，不先去理解对方的感受，总是认为自己是正确的，最后搞得两败俱伤。
那该如何做到知彼呢？
最好的办法就是你要学会移情聆听，指的是以理解为目的地聆听，要求听者站在说话者的角度理解他们的思维方式和感受，不要别人还没说话，你就开始主观臆断对方的想法。
据专家估计，人际沟通仅有10%通过语言来进行，30%取决于语调和声音，其余60%则得靠肢体语言。
所以在移情聆听的过程中，你不仅要耳到、还要眼到、心到；用眼睛去观察，更要用心灵去体会，只用眼睛往往看不到真相。
03
统合综效就是尊重差异，取长补短。
所谓统合综效的沟通是指敞开胸怀，接纳一切奇怪的想法，同时也贡献自己的见地，取他人之长，补自己之短。
“一千个读者眼中就有一千个哈姆雷特。”
每个人的成长经历与背景不同，这就形成了自己与众不同的看问题的方式。因此，当别人与你想法不一样时，不要急于否定别人，不要认为自己的想法很正确，要耐心听取他人的想法，他的想法或许会带给你新的思考。
成功不是一件容易的事，想要成功就要比别人多付出一些，就要刻意培养可以让自己更好的习惯，这样才能变成一个更厉害的人！
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