今天是周一，我开始做一件事，那就是向部门负责人发每周工作报告，我决定将这种汇报方式一直做下去。
读者们可能都有这样的感受，自己兢兢业业、勤勤恳恳。到了升职加薪的时候，机会却被那些喜欢在领导面前溜须拍马的人抢走了。
你觉得很不公，心理不平衡。
但你有没有想过一个问题？你做的工作到底有多少是出了成效的？你的工作成绩到底有多少被领导看见了。
其实这就是出在沟通汇报的环节上。
你的同事事做的比你少，但他喜欢在领导面前汇报，讲工作、谈成绩、话困惑、做打算，只做5分，说了9分。
而你却恰恰相反，你做了8成工作，你却没向领导报告，领导当然不知道，以为你只做了5成工作。如果你还怪你领导不体贴下属，那你太天真了！
当然，汇报工作，是要注意方式方法的。
临时工作多面对面汇报，阶段性工作书面汇报，汇报时谈重点，领导关心什么，你就重点汇报什么，既要谈你的工作内容，也要汇报工作成绩、困难和打算，我认为汇报工作还是实事求事得好，不要过分夸大。
还有一个关键点就是，如果你提出一个问题，就要准备好答案，多让领导做选择题，千万别让领导做问答题。领导当然更希望你是来解决问题的！
最后有句话送给看到这段文字的读者朋友：凡事沟而通，不通则痛！
网友评论