写给职场新人的几点建议

  先说一下我身边的例子。

  这几天公司来了个新人，安排他做公司的抖音宣传。

  已经交待他每天要做好规划并且要给我看，抖音拍摄与发布要先写文案，可以简单，但必须要有意思，甚至台词我已经想好告诉他了。反复交待做好后发给我看一下再发。发完还要告诉我通知公司人去看。

  结果，视频做出来，没有表达出我想要的，告诉他的台词也没放进去，发布时没有通知我直接发了，发完也没有通知大家去看。

  第二天，我出差在外，但是已经给了他很多素材，每一个都可以稍微发挥一下做个好玩的，而且我反复交待，做好规划，写好台词，要随时报告制作进度，怕的就是最后效果不理想。结果下午4点多，问他，说马上好了。等。又到5点多，说已经好了，手机没流量，我告诉他去找谁帮助，可以共享流量，传给我看。等，又到6点多，再打电话，说下班了，结果家里的信号发不出来，要先去吃饭，吃完饭传给我。大哥，工作都没干完，当然，我也不能不让人吃饭，是吧。等。8点了，终于传过来了，不看还好，看完肺都气炸了，完全跟主题无关。是我挑剔吗？随便找个身边的人看一下，跟我一样的看法。立刻打电话问，告诉我，他做了2个，让他朋友看了，他朋友说这个挺好的，不错。天啊，我说，你朋友给你发工资吗？给你的素材为什么不用?而且为什么交待的事情中间不报告呢?

  告诉他明天开始上班1小时内必须先写出文案，台词，我看过没问题了再继续下一步，一天内至少输出一个作品。

  我已经对他的工作能力产生了怀疑，在考虑是否适用。

  通过这个例子，给职场新人几点建议，尤其是刚毕业的大学生：

1、养成记笔记的习惯，领导交待的事一定要写下来。

2、不懂就问，不要自以为是。

3、目标要明确，任务要清晰，方向不对，最后的努力都白费。

4、制定工作计划，并按照计划一步一步完成，需要帮助时及时向别人或者领导求助，刚入职，求助于人并不会显low，相反，弄巧成拙才是问题。

希望对你有所帮助。