有些人活得猴精，上个班都能琢磨出一套葵花宝典来，还发出来指点迷津，看了这些文字，我明白年轻人为何讨厌上班了：
原文：如果单位里一声不吭、干活利索、任劳任怨的老实人，突然开始敞开心扉、主动社交，有可能是他的隐忍和努力达到了预期目标，即将离去，而剩下的人，准备接手他空下来的巨大工作量。
评：人员流动很正常，接手工作也很难避免，增加工作量也是暂时的，收入也会相应提高，这也要小心提防吗？操心这么多累不累？
原文：如果一个新人，刚进单位就表现出左右逢源、眼疾手快、成熟老道的状态，那么他很可能并不是热爱这份工作，而是喜欢评比、竞争，爱慕权力。
评：新人进单位不该眼疾手快吗？难道一上班就躺平？左右逢源成熟老道除了让老油子们有压力，其实有什么错？难道幼稚无知手足无措，什么事都需要指点才对？
新人机灵一点就被贴“想往上爬，爱慕权力”的标签，接下来就是遭受排挤，这种人为的险恶，让人不寒而栗。
原文：他依靠透支身体能量，表现出“超常”的工作能力，以支撑他人特别是领导的高度期待。一旦达到目的，他可能会性格反转，露出“真面目”，变得无情、冷漠，甚至做出令人咋舌的举动。
评：一个年轻人拼命工作，获得了同事领导认可，运气好的话得到提拔，这不应该是他应得的吗？所谓露出“真面目”，感觉他无情冷漠，多半是嫉妒者自己心理扭曲所致。
嫉妒是人类最遗憾的品质，人人都有，但职场中的嫉妒范围似乎更加宽泛。老人嫉妒年轻人，丑的嫉妒美的……前辈排挤防范后辈也较常见。一旦后辈得到提拔，某些人会觉得自己也有一份功劳，逢人就说“要不是我……，他能……？”
如果这个年轻人居然不对他们感恩戴德，那就是露出了真面目，是无情无义的白眼狼。
原文：若领导突然找你谈心谈话、嘘寒问暖，了解你除了工作以外的家庭、生活等无关紧要的情况，很可能说明，老板对你产生了别有用心的安排。比如，你接下来的工作任务量会比较艰巨，责任会比较重大，甚至超过你能够承受的范围。
评：把任务当负担，把上级信任当“别有用心”，工作拈轻怕重的人，在职场中该多么让人讨厌啊。团队里有这种斤斤计较的是最头疼的。
现实中真的遇到过这种人，干活儿前总要问问别人的任务是什么，是不是比自己的少，总想少干活多拿钱。上学期有个同事被“晾”，没安排工作，就是因为工作挑肥拣瘦做事敷衍，这种人，不要说领导，与他搭伙的人都嫌弃。
原文：如果同事不停地找你帮忙、给你安排工作，并以长辈的姿态夸赞你的表现，很可能，他们不是真的在感谢你，而是把“使唤你”这件事变得心安理得和可持续化。
评：这种以邻为壑的人，他的职场该有多阴暗？同事请你帮忙，说明你有某种他不具备的能力，如果不停地麻烦你，你可以教给她，或者明确拒绝。
我们办公室的老雷经常“使唤”年轻人，她老眼昏花，始终也没学会做课件，每次公开课都要请新入职的小燕姑娘帮忙，女孩没有拒绝过，老雷千恩万谢的，逢人就夸小燕是个好姑娘。
看多了我都觉得烦，说她：自己学一学嘛，老麻烦人小姑娘！
老雷说：马上就退休了，不想动那脑子了;-);-)
轮到小燕讲公开课，老雷可逮着报答机会了，废寝忘食地帮小燕磨课，一节一节地跟堂，直到把小燕送上领奖台。
人心都是肉长的，同事也不全是竞争对手。不排除有个别利用别人爱占便宜的，但那种人大家都讨厌，没有市场。如果是上级主管使唤你，那你应该感谢，用前任领导的话说：给你活儿干就是给你机会。
还有好几条，不想再评，这种不琢磨事尽琢磨人的指南，看多了叫人倒胃口。
常说外部世界是内心世界的投射，这种把人性的弱点扩大为恶意的人，类似迫害妄想症，总觉得周围的人都心怀鬼胎，其实那个鬼，就是他本人。
有一种说法，说宇宙就像大数据，无善恶分别，它只根据你的爱好推送内容，你想什么说什么，它就推给你什么。
用一个老前辈的话讲：你是什么样的人，就会吸引什么样的货！你每天讲别人坏话，你周围就是说三道四，不干正事的人。
这叫吸引法则。
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