心得体会：
劳资敌对的种子从很早之前就种下来了，不能单纯的要求八小时工作制，雇佣者向来就是利用此来赚取更多的利益的。
八小时的就是为了阻止资本家压榨而设定的法律，既然他们在当时如此欺人太甚，甚至用牺牲劳动力的生命来完成一些工作任务，所以他们的力量还是很强大的。比如八小时工作制它并不是自然而然产生的。虽然我们现在抱怨，加班，有啃午餐的时间。这些事实上在能让字资本家赚取更多的利益，甚至就只是为了机器不停工，或者仅仅为了重启机器热身而不停止机器。不停止机器就需要轮班制，如此日效率便可以提升一倍。因此这就是资本家为什么能不更换场地而不另外增设设备，仅仅通过无限加长时间就可以赚取更多的利益。
作为公司的负责人，他们本质就是为了赢得更多的价值与剩余价值而设立的，不能指望有什么公司的和平与公平，这种思想本质上就是不对等的。
另外我也知道了为什么有些公司他们愿意招应届生。
往届生会贵一些的。其实说白了就是没有什么经验，也就是说加长劳动时间。事实上与已经工作很久的人员同相比，他们之间所相差的并不是特别多，况且有些工作有一些大材小用了，事实上向我们买东西一样，并不需要付那么贵的钱买一个更好的东西来做一般的事情。一般水平的劳动力做适当的工作，逐渐提升完成更高的工作，而付基本持平的工资水平。他们的确比其他的劳动力会便宜一些。其实说白了，把《资本论》里面的少年、儿童、妇女等换成“应届生”来理解，就会感到特别触目惊心。
另外，资本论真心有很多嘲讽的句子特别值得推敲，今天张嘴读了读，录音录了1小时，很过瘾的，有种黑色幽默，看书读书读出来看电影的感觉。
对标今天的生活，今天的加加班，什么九九六，都算是洒洒水的事儿了啦，以前儿童可以连干36小时，18小时、12小时的都有，睡觉与生活基本没有，放到现在根本不能想象。反正我是不能接受睡觉和上下班时间、娱乐时间、洗衣等工作之外的时间只有总共就6个小时，想反问自己，光睡觉够吗？
总之，不要对雇佣，对公司上班产生不切实际的幻想，别想着等价交换劳动力，从来都是不对等的，心里不存幻想，脚踏实地的好好压榨自己吧，挥起小皮鞭吧！
写在后面（思维发散）
很多人大部分情况下还是会捡软柿子捏的，因为他们又不傻，为什么要硬碰硬？或者以卵击石？为什么要不顾面子弄伤自己？……他们（这里多指的是资本家）只会想方设法的找到软柿子，这里的方法或是合法或是打擦边球，或是违法也不承认；找不到的情况下就培养“软柿子”，从小就培养，这很可怕，（忍不住自己回想有没有被电视剧或者商家在培养）比如《资本论》里面对幼童的压榨，他们的文化程度很低，当然认知度不会高，当习惯了如此劳动，被压榨成为习惯。比如小象从小被一个细细的铁链拴住小细腿儿，结果长大了也从没想过挣脱枷锁。
感谢读书同时刻意输出，让自己有很深的认知，尽管有些认知似乎之前就了解，但还是浮在表面，（不可否认，的确想深入，不过还没有到时候，或者当时）泛泛而已，需要一遍又一遍的通过不同方式的加深认知，自然就会深刻。
关于“深刻与否”
以前总是认为“事情必须自身具备足够的冲击力才能够被记住”，这其实是靠客观的事件与随机的不确定性的主观强化来使其深刻，这种不能够很好的控制事情本身。
使记忆深刻的作用是什么？只是记住而已吗？记住很重要的，因为可以随时调入记忆来运用。说实话，挺佩服那些吵架的人们，特指那些脑子很快，还可以吵很久的，像是战斗。但不鼓励“吵架”，但是可以运用到辩论与交流中的。
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