小郭是公司的助理，刚好有个经理的空缺。公司有两位候选人，小孙和小郭。
小郭，履历漂亮，各种证件，经验多，业务精，熟悉那块工作，很多同事都希望小郭能出任经理。小孙吗，有些方面略逊一筹！
那天同小郭单位领导聊天，问他小郭的胜算几率有多大？“这次恐怕不行”，他回答到。我有些怀疑，为什么呢？
专业度，经验，人际关系，等等，小郭有明显的优势啊！“都对”，那经理说道:可是小郭没有“经理范”。那小孙就有？嗯，是的，他给人感觉就是经理。
没多久，果真，小孙走马上任，成为新经理。小郭则原职不动。
所谓”经理范“包括：衣着，品味，谈吐和举止，怎么和同事交谈，怎样在会议上发言，一切都有讲究。事实上，你的一切细节，都会被审视，衡量。仅仅把工作努力做好，是不够的。
如果你想往上走，你必须得是看上去“对的那一型”。当然，首先你得把工作做好。不然，干活的人那么多，你凭什么脱颖而出？成为晋升的最佳人选呢？
工作中，每个人都想把工作做好，大多数人都想承担，更重要的职责，期待更丰厚的薪水。 所以我们在职场上，极力表现，以此赢得自己所希冀的褒奖，尊重和晋升。
美国管理大师彼得·德鲁克对“效率”和“效果”做过清晰的界定：所谓“效率”就是把事情做对；所谓“效果”则是做对的事情。
你的上司会教你，怎样把事情做对。但你自己必须弄清楚，哪些是对的事情。
这意味着跳出，组织的局限，放眼全局，要了解外面世界的需求。了解他们的变化，认真思考组织该如何运作！
曾经的合作人，肖宇，毕业后进入奶制品公司。从基层做起，一路过关斩将，五年内，数次职位跳升，我曾问他；为什么走到这个位置的是他，而不是其他人？他说“我只做对的事情”，即使在底层，或是中层时，都会像领导一样思考。
找到了职业方向，专注做对的事情，因此才有职业生涯的辉煌。
职场中每个人都是镜子
没有走出来的未来，只有规划好的现在。
我们的一切，永远是别人口中的谈资。我们的穿着，开什么样的车，去哪里吃饭，这一切都是别人借以评价的话题。
虽然无法阻止别人的评价，但你可以有意识的加以引导和改变。
仪表，往往是人的第一印象，所以，策划之路从面子工程开始。
没有人会透过你不修边幅的外表，考究内心的学识渊博。每天出门前，检查一下自己的仪容，确保自己的最佳状态。细节至关重要，每一个被你忽略的细节，都有可能被别人发现。从而影响你的晋升之路。
微笑，是上流社会必备的面部功能。展现个人的基本素养，就是要学会，内心真诚的微笑。很简单，对着镜子练习即可，职场中，是互相反馈动作。你对人真诚，就会收获更多的尊重。
工作中无论何时何地，你都要保持冷静，冷静的职场人，总是轻松自如，遇到危机时，他不会奔跑呼号，而是镇定娴熟地采取安全措施，妥善地应对局势。
职场逆袭，从导向思路开始。
导向思路，也就是大众所说的，制定计划。从系统了解来看，建议把目标设定为短期目标，长期目标。
短期目标：从当下做起，可以设立为当天做什么，每星期要完成多少工作。分钟积累成小时，小时叠加为每天，每天复倍成一个月。所以做任何事情都要从小做起。
长期目标：你的职业规划是什么? 取得资格，升职，达到巅峰！如果想要在职场，取得成功。就要摸清你所在的领域，列出每阶段，你想要的东西：积累经验，提升工作能力，学习新技能，增加领导力等。当你做到每一步，那么自然会收获，更多的金钱。
从来不设定目标的人，永远不可能，取得成功或得到晋升。
设定目标，首先要了解晋升机制，制定一幅属于你的升职路线图。
向上看，找到公司的最高职位（或者你期待做到最高的职位）。
向下看，找到公司的最低职位。
列出最高职位和最低职位之间的所有层级。
标出你目前所在的层级；
列出你在到达目的之前还需要经过几个层级。
完成一条划掉一条，这样能更好的激励职场前行路。
掌握社交规则
会做人，玩转职场社交。
了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。
人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣!换句话说一个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。
剔除几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢?是他们自己!把这几个词从你的词典中剔除出去“我，我自己，我的”。
你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
使对方觉得自己重要
你愿意在人际关系中如鱼得水吗?那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同,尤其当对方犯错误时!“赞同艺术”可概括为以下5点：
a. 学会赞同和认可;
b. 当你赞同别人时，请说出来;
c. 当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已;
d. 当你犯错时，要勇于承认;
e. 避免与人争论
学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
1. 注视说话人;
2. 靠近说话者，专心致志地听;
3. 提问;
4. 不要打断说话者的话题;
5. 使用说话者的人称“您”和“您的”。
明了对方想要什么
你只需简单地向他们说明，只要做了你要求他们做的事情之后，他们便可以获得他们想要的东西。“了解人们所想”的方法是：多询问，多观察，多聆听，再加上自己的不懈努力。
学会让别人替你说话
当你说一些有利于自己的事情时，人们通常会怀疑你和你所说的话，这是人的本能的一种表现。
更好的方式就是：不要直接阐述，而是引用他人的话，让别人来替你说话，即使那些人并不在现场。 因此，要通过第三者的嘴去讲话。
学外交能力，做职场晋升达人
无论如何都要保持中立。
不要站队， 一旦站队，你就会卷入纷争，所以你必须要，保持绝对的客观，坚定的站在正中。如果你怀抱成见加入讨论，又妄自站队。很可能因此树敌，让人感觉鲁莽。
表达意见的唯一原因，是你被要求说出观点。
如果有人要你发言，你大可把想法表达出来；如果没有，就闭上嘴巴。
你要说很重要的话，不要浪费时间随意发挥。不要信口开河，靠谈阔论。
要做到以下几点：
理清观点，胸有成竹。
学会清楚，准确的表达。
要让观点听上去，有可以执行的切实目的。
如果你觉得委屈，你就要立刻说出来，才能改善局面。
你可以拒绝情感勒索，拒绝霸凌，对过度自信和怨念的人说不，但千万别压抑自己的情绪。
如果你觉得委屈，你就要立刻说出来，才能改善局面，不要让情绪汇聚澎湃，否则你可能会爆发，要让它疏散，才不会走到死胡同。
对事不对人。
如果你对同事，进行人身攻击，最坏的结果是，你自己惨遭解雇。最好的情况是，你失去大家的尊重和友谊。
你应该关注的是同事们的行为，而不是他们本人。
捍卫自己必须态度坚决。
捍卫自己首先要设立标准，就像在沙地划出一条线，告诉别人，”我能容忍的极限就到这，过去就不行。“
捍卫自己的底线一定要坚决，但是不要发脾气，发脾气只会让对方得逞。
无论做什么，我们都要有，自己的态度，并且坚持做下去。
职场人，想要成功，就要学，策划怎么样的方案，可以走向成功！
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