反馈
辅导的第二步是给予反馈。反馈是辅导的桥梁和催化剂，是促进辅导效果的关键。没有反馈，就没有进步。给予反馈的时候，要注意以下几点：
①反馈要及时、频繁、持续
例如，不要等到辅导结束或者出现问题的时候才给予反馈，而要在团队成员完成每一个任务或者达到每一个里程碑的时候给予反馈。
②反馈要具体、客观、真实、有依据
例如，不要说“你做得很好”或者“你做得很差”，而要说“你在这个项目中的贡献是什么”或者“你在这个项目中遇到了什么困难”。
③反馈要正面、鼓励、赞扬、激励
例如，不要只指出团队成员的不足或者错误，而要肯定他们的优点或者进步，给他们信心和动力。
④反馈要双向、互动、沟通、协商
例如，不要只是单方面地告诉团队成员你的看法，而要听取他们的意见，了解他们的感受，共同寻找解决方案。
给予好反馈后，要与团队成员制定一个行动计划，明确下一步的目标、任务、方法和时间。
一、管理 三大管理职责 指导及时对下属工作进行反馈，指出问题，辅导、教育、培训，告知正确做法， 团队建设把合适的人...
1、保持团队的兴奋度三大要素：对目标的共识、工作的节奏、来自用户的正反馈。2、产品团队领导的关键使命：抗住上面的需...
团队建设确实是个难题，怎么做好团队的建设，关于团队的战斗力、凝聚力，也是我们到底能不能做好项目的根本；为什么我们需...
最近两周，做过总结之后，又在梳理新一年的计划，第一次以正式做培训的身份做市场计划，总担心有遗漏不完善！ 幸运的是遇...
昨天下午的作业，让三个发生矛盾的学生每人选一个班级后进生进行辅导，今天上午第一节对三位学生的辅导情况进行反...
第一件事: 工作: 上课/完成教学反馈 第二件事: 拒绝拖延症:一回家先洗漱,做好卫生的整理 第三件事: 学习&输...
九五，需于酒食，贞吉。 做好招待客人的提前准备，“需于酒食”只是代表，这是为人子女、下属、伙伴……是所有的团队成员...
大家也许在小时候就听过三个和尚的故事：当庙里有一个和尚时，他一切自己做主，做得很自在;当庙里有两个和尚时，他们通过...
三:团队管理--辅导篇 1，认识辅导 1.1）定义:辅助，指导 辅导是随机的，一对一的，非正式的 1.2）好处 辅...
把一件事情做好。 一个团队的目标一致，是把一件事情做好的前提。 目前看来。团队目标一致是确定的。 进行中的种种困难...
本文标题：辅导团队需做好的三件事-反馈
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fkhtodtx.html
网友评论