职场中常常都会听到这句话：“对不起兄弟，这几年经济不景气，公司今年业绩不行啊。”这句话的潜在意识就是告诉你，你被裁了。
在经济下行的大环境下，公司开始大面积的裁员。令全公司的人都人心惶惶，你对企业有价值，老板自然会留。如果没价值，那就byebye。老板不会直接裁你，而是用各种心理战术来让你自动离职。毕竟，劳动法（如果是公司的裁员、辞退（无重大过错等主动行为，企业应该按《劳动法》得N、N+1、2N等标准赔偿，赔偿一句来源是《劳动合同法》第四十七条、四十八条、八十七条等。））在前，企业老板如果要裁员，他要负起一定的经济补偿。而对于老板的角度来说，用人成本的增加真的让他们很头痛，而且现在经济下行的形式太厉害了。他们没办法的办法就是通过减少人员负担来保持运营。
当上层领导要交出一份裁员名单，通常他们会用这些手段：
调岗架空
你必须接受调岗申请，如果不调就走人。调了之后就会让你做一些没有什么巨大意义的工作。架空你，而你的心就会觉得可有可无的。到时候你就会自动提交辞职信了。
但是，
劳动法中有说，劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决。如果你不同意，你可以申请仲裁。劳动局肯定判定你赢！
“末位淘汰”
这个说法最早起源于GE前CEO杰克.韦尔奇。韦尔奇说自己的秘诀就是敢加薪，敢开人。人盘活了，公司才能活。
但是一般的公司都不会这样大张旗鼓的说要搞“末位淘汰制”。因为劳动法规定：如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同。
其实对于这类型的裁员，我们应该提高个人技术职能以及业务能力，成为一名不可或缺的人才才能应对各种裁员。
变相降薪
上层领导会用各式各样的理由跟你说，你的工作效率太低，整天请假什么的。所以季度奖金，年终奖都克扣。钱少了，你肯定觉得不爽。所以这也是公司最常用的手段。
最后，其实裁员并不可怕。因为裁员只是一种对自己的不自信的体现。试想一下，如果你身怀绝技，自信十足。你还会怕不没有饭吃吗。
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