已经从之前的部门被调走了一年多，这之间一直有些不服气，现在想想，很正常。从各个方面都显示出来我是一个会被舍掉的人。
1.自命不凡，没把自己的劳动成果保住。
这两句话似乎哪也不挨哪，听我细说。
在到岗以后，我就根据实际情况，将我管的物料几十年的手帐做成了电子表格，并跟对口部门沟通做成了一个完整的流程，大大降低了查料订货的周期，也使得物料不会过保质期。
因为部门会在隔一段时间就轮换一下岗位，我这一成果没好意思上报，想着让后面的人都用我的方法，感觉不错。
直接留给了接替的同事，其中然后某位“有心”的同事拿给了领导，人家就“升职了”！
不要问我怎么知道的，我是看见领导拿着“她做的表格”让我学习，这感觉……然后就听说大领导是因为这套管理方法将她上调的。
那时候所谓的骄傲全变成了气愤，不了解的还以为我在嫉妒，这就是我要说的下一点。
2.在同事面前表露情绪。
切记！切记！切记！！！
不要想着:我们打完架还是好同事，因为我们是为了工作。
也许在小私企里有这事，但是在人员复杂的企业里，一定要忍住你的脾气，不要将情绪外泄。
曾经因为工作我得罪了两个人。
一个人据说是因为我的事被部门解聘的。然后，然后那个人的老公当了我们部门的部长。
另一个人是我们部门的司机，后来听说部门领导都拿他没辙，你得罪他了就小心点。
3.没管好自己的嘴巴。
都说多说是祸，多说是错。
的确如此。
因为我在私企待过几年，特别看不惯国企的那些作风。领导让提意见就洋洋洒洒地真的提一堆，自己看不惯就直接吐露出来，也不管是不是得罪人。
然后我就得罪人，然后小领导跟大领导提意见的时候就说是我说的……过了好长时间我才知道那些同事为什么那场合都不吭声。
4.没有不断学习
都说要让自己无法取代，就要不断学习，要掌握别人不会的东西。
同事一有时间就拿起来一本英文口语在那念，时间长了，能和老外正常口语交流。
虽然我也能简单口语，但是并没有认真对待，接触进出口的工作立刻能看出来高下。
5 没正确提出自己的要求
总认为自己工作的不错，领导是不会给我调走。有的同事有小道消息，说我是被领导留下的。
在名单正式下来之前，部门领导曾经问过我：“对于部门调整这件事有什么想法？”
我本着为领导解忧的态度，大方地跟领导说:“听领导安排吧，我无所谓。”
现在都觉得这回答情商太低，是不是会让领导觉得你对这个部门是没有留恋的？或者是正在考虑我和另外一个同事谁留下，你大度的话你就走吧。
现在虽然有点事后诸葛亮，但是想明白了也是好事。职场如战场，我还没退休，希望以后在战场上少挨两枪。
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