1.写每天工作日志
内容主要是：今天我在工作上采取哪些措施，之前采取的措施的效果，明天打算尝试哪些措施行动。
例子：假如我是做运营工作，我就写运营日记。
运营日记，我理解的是没有什么固定的模版，依据自己的产品特点、个人风格记录一下。我是以日为单位，把这一天里做过的所有产品上优化的策略、运营上做出的改变都记录下来，以日为单位，后面会写上备注，一般是第二天来看，这条策略带来的数据如何。
运营日记还有一个作用是，提醒自己要快速去变。互联网行业发展速度快，快速试错、快速迭代，在运营上，我们的优化周期是以天为单位。因为行业在变、用户在变，如果我们变化的速度慢了，数据上就会显示出来。所以，我们必须每天都保持快速的变化节奏。在我们的运营指标增长得最快的那个阶段，我们的变化周期是天。在写运营日记时，也是提醒我们：你今天该变了。如果哪天写运营日记，上面无内容可写，这时候就应该反省一下优化节奏了。
2.工作桌面壁纸：办公电脑屏幕分成三块，分别放已完成文件、正在做的文件、待做的文件。
这样工作起来更方便清晰，也会很有动力！
3.午饭后找在公司找一个独立封闭环境，安静地进行学习。
这种环境可以是没有会议的会议室、安静的小休息室等等，可以探索全公司的各个角落，有趣又高效。
4.做各种检查清单、总结各种工作中的模版
这些检查清单不仅可以自己用，还可以分享给别人执行。特别是你手下要管理人的时候，你直接给这份清单、模版给他们，高效执行。
5.对于微信上的工作伙伴，利用好微信上描述功能。
描述功能：可以记下这个人的关键重要信息，一起合作的事，以后想怎么运动这个人资源的想法……
每次聊天时，都可以先看看描述，会很有帮助。
6.上班提前1个小时到公司
你可以做很多事情，阅读、整理桌面、安排一天的任务……
最重要的是，要让别人对你的印象是很自律，很靠谱。
7.及时反馈
领导愿意交待事情给你，一是信任你，二是在考验你的能力，不断做到哪一步，都需要主动跟领导汇报一下，做到哪了，遇到什么问题，主要哪些支持，不要以为领导会主动找你问进度，领导的事情比你多了n倍，要是等到他主动来问你进度的话，那么他心里对你能力的评估，对你的靠谱程度已经跌到最低分了。
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