混迹于职场，能力固然重要，但是要真正成为老板眼中的“大红人”光靠能力是远远不够的。实力之外，还有很多细枝末节的小招数，能让你在潜移默化中被老板列入“自己人”的名单，成为名副其实的得力爱将。
从老板/上司的角度出发，最关键的两个原则：
1.从1到1.1，减少老板上司的麻烦和负担。
工作任务不分高低贵贱，只有“做得好”和“做不好”两种性质。而“做得好”了，就能帮上司减少麻烦。
假设一项工作任务是“1”，那么“为老板上司减少麻烦”，不仅只完成好“1”本身，还指在力所能及的范围内，把“1”做到“1.1”“1.2”。折多出来的0.1/0.2.往往能区分出谁是“杰出”员工，而谁只能是“优秀”员工。
所以我们可以做这些事情，比如：每次项目会议后整理纪要，把团队解决的重要事项用红色标出并单独罗列后再发给大boss；与客户公司的管理层开会时，我们可以默默记下高管们的各种喜好；把项目各团队核心联系人的手机号码整理成表，打印后做成放在钱包里的三折页，大佬有了这个联络信息表，便再也不会遇到紧急情况时找不到联络人号码的窘境。
2.宣传老板上司的口碑和个人品牌。
每次在老板带我们去见客户时，我们可以在客户面前适度赞美我们的老板。赞美的方向可以是老板的工作风格、个人优秀品质（比如：诚信）、个人的独特魅力。
相信以后老板一定特别喜欢带你见客户了！因为在客户面前，老板肯定是想展现自己优质的一面，但是他又不能自己说，所以他会很看重我们下属在客户面前赞美他！
从我们自身的角度出发，最关键的两个原则：
1.宣传业余生活中正面的自己。
我们可以利用好微信展现自己的业余生活。微信朋友圈是老板上司了解你业余生活状态最方便的方式了。所以我们要很谨慎发微信朋友圈。
注意朋友圈只体现3种状态：我很忙，但很好；我很有趣；我很有用。（绝对不能发很负面的信息！）
另外还有一个简单的小技巧——掌握一项不错的技能，这个技能可以体现你的在工作上的优势或者生活中有趣的独特性。比如做菜做得好/烘焙好/英语好。这会让你在老板上司心中的形象更丰满立体。
2.与公司HR成为比较好的朋友。
HR在公司中的地位是很重要的，因为老板经常要考虑HR提出的意见，所以我们要和HR建立良好的关系。
如何与HR建立良好的关系呢？简单一句话——匹配需求，价值交换，即要分析对方工作和生活中的需求和痛点是什么，相应给予我们力所能及的帮助。
如何帮助到HR:
1.帮忙推荐合适的人
2.分享行业和竞争对手自己产品业务信息
3.积极配合参加各种活动和项目
从以上四点出发思考如何成为老板/上司们的“抢手货”，是非常有效的，事半功倍！
从中选择一条建议，今天开始行动吧！期待你的反馈~
最后，你对这个话题有什么看法呢？欢迎留言讨论~
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