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要想留住员工就得成全员工

要想留住员工就得成全员工

作者: 嘿哈老猫 | 来源:发表于2018-12-20 21:14 被阅读194次

薛兆丰老师讲幸福感是有等级的。就像房子你有时,别人没有就会有幸福感。反之,如果别人有,你没有幸福感就会大大降低。原来,幸福感也是一个不确定的东西,他与别人有关。

现在管理当中常说要增强员工的幸福感,实际上这个观念已经过时。最新的研究表明,要想增加员工的幸福感,最直接的办法就是增进员工的进取心。

什么是进取心呢?就是一个事情,员工自发去处理的热情程度。遇到一个事情,员工能够自行先去想办法解决。这样,她就会有自己被需要的感觉,就会有幸福感。

装柜错了,我要求同事们先要向我汇报。如今看来,是不必要的,完全可以自行先处置,事后再告知。能够自己处置的事,就让员工去做。拿不定主意的事,员工来问,也要鼓励她自己先拿出方案,看他的方案可行与否,总之,要以她的方案为主去实施。

同时,我们也要注意保护好那些为企业提意见,对那些不合理事务提出自己意见的人。因为这也是他们进取心的一种表现,要对他们的这种意见给于积极反馈,对可行方案给于足够资源去支持实施。

只有如此,才能让他们产生进取心,有被需要之感。作为管理者一定不能觉得他们是刺头,是怨天尤人的人。要知道,抱怨和进取是有区别的。

要想留住员工就得成全员工。未来,企业与人才间会越来越趋于合作关系。我成就了我自己,你赚取了应得的利润,仅此而已。

听薛兆丰老师经济学科,有感与此。做个课后体悟的分享。

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