初入职场时，由于刚刚从学生状态转变到工作状态，会有一些不太成熟的方面。工作一段时间后，慢慢积累了一些经验，工作心态会与刚毕业时期的有一些不同。下面总结了一些从学生到工作人士转换时所需的态度的转变，这些转变主要包括了心态方面的转变和思考问题视角的转变，虽然这些认识也比较片面并且具有局限性，但仍然希望这些总结能够给刚刚毕业初入职场的青年朋友们带来一些启发。
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- 由提出问题到解决问题
学生时期，我们一直被鼓励要学会多提出问题，好的提问能够促进更进一步的深入思考。这种状态从孩童时的小学到青年时期的大学，持续了近数十年，对我们影响深远。尤其是在硕博期间，只有发现了新的问题并且提出新的问题，我们所做的研究工作才具有创新性从而具有学术价值。而且对于所提出的问题，导师会鼓励或者指导我们尝试用各种理论方法和仿真方法来解决，但这些解决方法也大多仅仅局限于学术方法上。
工作以后，我们面对的问题不仅仅是学术问题，还包括其它各种方方面面的问题，这个时候就需要我们开阔思路，用不同视角来对待不同问题。有些问题可以避免，有些问题需要解决，而解决的办法也不仅仅局限于学术方法。所以在发现问题或者面对问题时，我们需要思考是否可以避免问题，如果不能避免，如何用简单高效并且周全的办法去解决它。总之，工作中遇到的问题大多都比较现实，大家的想法也比较现实，所以我们需要明白的是，老板花钱请我们来是要为他解决问题的，不是提出问题。如果万一遇到不能回避的问题，我们最好想好了较为周全成熟的解决办法之后再把问题提出来。
- 积极承担工作职责范围内的工作
不同的工作圈子可能会有不同的传统和文化，我们需要了解并适应这些文化。例如，工作中，前辈或者同事可能会说“这件事请你帮忙一下”，或者类似委婉的说法，这个时候大多数人都能听懂并且把交代的事情积极主动做好，但也有人可能会误认为这是在给别人帮忙，并不想多干活，所以态度不太积极主动。其实大家客客气气一起把团队的工作做好，然后共同收获和成长，这是比较好的工作氛围。积极主动帮助承担专业范围内和工作职责内的工作是对自己的成长有一些好处的。
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- 了解考核要求，围绕工作职责范围内和考核中的业绩点工作
前面提到要积极主动承担工作，但有时可能难免会遇到一些不是自己工作职责内的工作，所以当我们在面对太多任务时，需要根据优先顺序和重要程度来决定接受或者委婉拒绝这些任务。由于工作中的每个人并不是处于绝对自由状态，大家也需要面对考核要求，所以我们可以早些了解所要面对的具体考核准则，这样在面对不同任务时，就可以对能够提升考核绩点的工作相应的给予较高的优先级。
结束语：
从学生身份到工作人士的身份是我们需要面对的一个转变，对于这个转变，每个人的经历或者感受都不一样。这中间经历的或苦或甜的事情，都帮助了我们早些成长。我们早些有这样的经历并多些思考和总结，就可以早些成长，这些成长也可以进而帮助我们早些游刃有余的应对工作。
总而言之，工作中有很多东西需要去体悟和总结，我们可以边经历边成长边积累，然后一边在通过工作实现部分自我价值的同时，一边不断积累知识、经验和财富，然后期待能够早日实现部分财务自由，这样我们就可以相对自由的去做一些自己喜欢和感兴趣的事。
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