3.0践行，还有一周左右的时间，我们宣告转班，心中充满惆怅，感伤和难受，想想当初200人的1.0和100多人2.0和50多人的3.0，虽然明知道践行人数会越来越少，但是心中仍充满着对4.0和5.0的期待，结果却如此。作为1.0的副班长，对201充满感情，未能践行结束，中途停止，我想究其原因，一是我们缺少一个强有力的带路人，其二，我们组织缺少能够让大家感兴趣，共转的一些行动措施和内容，第三，组织纪律不是很严格，没有办法贯彻执行下去，第四，组织宗旨和文化并不明确。第五，班里不缺乏有才华，有能力之人，未能形成有效的组织架构，并让每个人发挥自己的特长。（娇娇的作风，干净利落，其实很适合纪律，王晓有才华很适合一些文案策划，赵才有才有能力有创新，适合出谋划策，我有爱也愿意奉献等等）
今天早晨听了212班的线上毕业典礼，颇受启发，感触也多，第一，有爱有能量也能力的人方能引领我们前行，有时并非我愿意就能如我所愿，而是一些客观条件，但是作为领路人的大班在前期的引领阶段至关重要，第二，组织成员的筛选也十分重要，百分之八十是靠内因，20%是靠外部因素，第三，如何让组织成员并发出热情激情和汗水？212是一个有爱充满正能量的上进组织，这其实也就是我们想把201带到的一个境界。
我想通过融入一个更好的践行组织里头，提升自我，突破自我，自我成长，（将来别人再说你在哪学习？201也是副班长？）在未来的路上，我非自愧不如，却依然满怀自信，踏实地走稳每一步！茁壮成长起来的我，所产生的成就是对201班最好的纪念和回馈！
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