18年2月入职，21年4月辞职，差点3月24被辞职～
20年3月怀上宝宝，大概五一时知道的，因为疫情，可以不用单位办公，7.8月回单位上班，还是比较受单位关照的，这点很感激，虽然带着娃在外边时时感到委屈～
12月生了宝宝，可以有四个月产假，原本4月中旬靠后点产假结束，可是考虑到生娃后的实际情况，不方便在原单位上班，于是考虑辞职，想着产假修完辞职，公司规定要提前一个月，这样也方便找接替人，事实上已经没有什么要交接了，于是3月二十几提辞职，这样产假结束就可以辞职了。
谁知小领导竟然说可以提前辞，我竟然没听懂，也没注意，签过字的辞职申请日期已经写好了，也懒得寄来寄去。还心生愧疚，好像可以早点走这样方便别人找人啊～后来才明白，别人并不是急于找接替的人，而只是为了节约开支：3月份辞职的话，五险啥的可以直接停交，4月份辞职的话，五险啥的要继续交～幸好当时及时续签合同了，还受法律保护呢，并没有被稀里糊涂辞退～坚持到我申请的日期辞职了～
雨后的小花花
网友评论