课堂笔记《从心出发-90、95后员工管理》
这次课程是我行HR条线2018年系列培训课程的开篇，之所以把这门课程设计为开篇，是作为身在其中的一员，我清楚的知道，我们HR条线的兄弟姐妹们心理压力有多大，所以这门课，虽然是一门管理学的课程，却请了一位心理学的老师来讲。
通晓人性，也许过往我们认为的一切问题也就不是问题了。因为我们每天做的就是和不同的人打交道，从我们出生开始，我们就有各种各样的关系，和父母的亲子关系、同学关系、同事关系、朋友关系、夫妻关系……，所以了解人性，知道人的内心驱动力，也许能帮助轻松的处理好各种关系。
90后是我们行越来越多涌入的一个群体，随着他们的进入，我们传统的价值观好像开始遇到了挑战，他们个性十足，不计后果，他们才华横溢，过度自信，他们敢于挑战，打破传统。他们一切的行为，仿佛都在触碰着我们70、80后敏感的神经。好像这一切都来源于90后，可以说走就走，不用顾忌房贷车贷，而我们却束手束脚，只能画地为牢。
原来我们对90后的种种看不惯，都来源于不同的信念系统。我们被自己内心的信念系统锁住边界，不敢逾越，并且希望周围的人都可以配合自己的规条，所以才发生了冲突。我们当然知道世界上没有两个一样的人，但我们在行事过程中，却总希望别人配合我们，当我们能够承认不同，并尝试给予对方理解的时候，对方才会积极配合我们的工作。
同时，HR也是一个高危的行业，面对各种各样的用工问题，各种各样的诉求。我们不仅要首先学会保护自己，更要学会照顾好自己的情绪，接纳自己。
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