如果你想让自己变得更优秀，请你转行做猎头

如果你想让自己变得更优秀，请你转行做猎头

中国的产业，从九十年代到现在，每年都有不同的变化。从前几年的O2O，到后来的互联网+，再到人工智能，以及后续的区块链，每年都有不同的产业出现，每年都有一群博弈的人拼杀在职场和创业场。

位来小猎的负责人说，回想当初重新选择行业的时候，那种面对艰难抉择时候的痛苦感受，仍然很清晰。

如果说现在还让一个在某领域有十几年从业经验的人转行到一个新的行业新的领域，对任何一个职场中的人来说，可能都是一项很严峻的挑战。换了行业，几乎等于把自己前十几年的积累打包封存，从自己的舒适圈中走出来，锁上门，还要丢掉钥匙，然后到新的领域里从零开始。发展的方向和以前的工作相比，前途并不可直接预知。

十九世纪末二十世纪初，中国成立的大型求职招聘公司并不多，在那个时候，谁也无法预见未来的人力资源行业行业会如何发展。但是无论如何，机遇和挑战总是相伴而行。

小猎的负责人说到自己的以前的经历的时候，脸上挂着笑。原来的行业中无论是国内还是国外都已经进入了一个竞争白热化的阶段，市场已经到了一个相对饱和的状态。其实无论是哪种行业，一到这个阶段的时候，在外面人看来还算是“热门行业”，但是真正懂的人已经知道，此时这个行业的发展空间已经很小了。

月满则亏，花盛而谢，真正懂得人应该会把眼光放在此时职场中的“上弦月”和“花骨朵”上。经过萌芽和发展，此时的猎头行业早已成为了大市场，市场份额预估500亿到700亿，其中包括劳务派遣、包括高端猎头等等。人力资源行业在原来不成体系，到现在划分变得越来越细。

大市场才能运作大企业，改革巨变的洪流常常只能让人看见冰山一角。并且，跳出自己原有的舒适圈，去面对全新的行业全新的人群全新的知识，对于自己来说也是一个不断学习的经历。

但是说到底，改行并非是头脑一热找个当时冷门的档口就决定了的，位来小猎的负责人这样说。在自己的行业里有十几年的从业经验的他，已经对职场有了自己深刻的认识和了解，对于自己想要什么，无论在什么时候都是十分清楚的。

因为清楚，所以知道自己想要干什么，小猎的负责人这样说。无论是哪一行，所有的工作中都会少不了与人沟通、为人提供服务。在原来的工作积累中，对职业的理解和各种体系的建立，早已形成了自己的理念。所以在后期从事人力资源工作的时候，这一点也成为了自己新领域的“拿来主义”。

人力资源工作主要是为求职者服务，为企业服务。如果想要在这个领域里走到前方，那么一定要记住，好的猎头必须具备的品质之一是：非常乐意给人在职场上的帮助，让他们找到适合自己的工作，最主要的是要人岗匹配、发展匹配，因为这样创造出来价值会非常大。马云曾说过，阿里巴巴从来不去清华去做招聘，因为一个岗位如果想让他发挥最大的价值，不是找最好的人，而是要找最适合它的人。而职业猎头要做的，就是要帮助企业去找到这样的人。一个萝卜一个坑，最合适的坑要有一颗大小等各项要求都适合的“萝卜”，才能让“坑”和“萝卜”双方茁壮成长。

好的猎头是任何人、任何事物都无法替代的，无论互联网还是别的东西如何发展，但是好的猎头，相比之下会更懂得运用互联网，这是事实，也是顺应时代发展的需要。而如今的职场进一步向社交化的方向发展，也要求优秀的职业猎头向这一方向迈进。猎头就是要互联网技术和线下去结合，才能让职业猎头走得更长远。

谷歌的创始人Larry Page说，谁跟我抢人谁就是我的竞争对手。位来小猎负责人也说，现代服务业的发展在于人的竞争，不在于品牌、企业或者经营模式等外部规则。而在于人。职业猎头顾问要做的，便是要把握这一规律，仔细思考和摸索如何让人在制度下发挥最大的效能，在选人上，每个猎头身上都应该具备“伯乐精神”。

“好的猎头除了要懂人之外，还要更懂行业”。位来小猎的负责人这样说，好的猎头一定是深耕行业结果。因为招聘是一个动态的过程，核心是人岗匹配，所以只有把人放在适合的岗位上，才能带来最大的价值。能否为人找到合适的人，在那之前必须对行业、企业和岗位有充分的了解。

总之一句话，如果你想有更好的发展，猎头行业是一个值得尝试的领域。职业猎头人更加明白，一份工作意味着幸福的家庭，一份工作同时也意味着有尊严的生活。但是不论如何，经历可贵，终将可为，这句话希望所有的职场中人都能懂。