衡量一个人成功的标准，我想，不应该是看他站在顶峰的时候，而应该考察这个人是否能从顶峰上跌落低谷之后反弹——复原力强的人，能从不安和压力造成的消沉中迅速振作。因为，坏的事情可以带来不好的情绪，但它不能决定你将走向何方。
荣格认为，人生的转折点相当于“正午”，假设人活八十岁，那么四十岁就是人生的正午。常说的中年危机，其实也是人生契机。当一个人活到40岁，原有的生命轨迹可能已经不再适合自己，内心便会产生不安。
在人生的后半段，我们会常常会有各式各样的后悔，更担心自己恐怕会度过失败的一生，没能留下有意义的东西。所以，中年过后，或者说到了人生的转折点，会寄希望于下一代，甚至把所有的生活重心都转移到下一代，期待传承，更希望突破。
个人的职业发展路线，其实跟公司的成长很像。所有企业的发展都会经历s型曲线，也就是创业期，成长期，成熟期和衰退期。在鼎盛时期，也就是成熟期之后，每个公司必然会经历衰退期。很多公司就是在成熟期的时候没有及时进入到一个新的发展阶段，因此华丽地退出了历史舞台。
而个人的职业生涯，也会经历这四个阶段 :
创业期，成长期，成熟期和衰退期。
如果职业生涯到了成熟期，经验和技术已经相当熟练了，为了避免进入衰退期，需要适时考虑一下是不是应该换方向了。因为一个人的成长机会，出现在他（她）向自己“心理舒适区”外的工作发起挑战的时候。经历过“估计可能做不到”的工作之后，我们的经验值会狂涨。 不要抱怨工作一成不变，先问一下自己有没有勇气跳出舒适区。
个人的职业生涯是很漫长的，总有一天，你可能会会撞上“成长的壁障”。这是一堵无形的墙，如果跨不过去，工作再久也不会成长。面对这一转机时如何作为，是职业人士成败的关键。 如果画不出第二条成长曲线，成长就会停止，而停止成长的人，即使拥有大企业高管的职位的头衔，在跳槽时也会失去竞争力。
在当今社会，企业期待雇用那些具有成长潜力的人。当你进入衰退期，请记住："只有改变，才能带来新的成长”。经济寒冬的时候，跳槽加薪并不容易，而这个时代前景难测。 我们只有不断前进，才能拓宽视野，遇见意料之外的机会或支援，从而有更好的前途。
行动，不要停下前进的脚步！
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