您的LMS报告是否显示低参与率？员工是否害怕在线培训而不是期待建立自己的技能？在本文中，我将分享8个在线培训活动，这些活动肯定会吸引员工的注意力并让他们充分参与。
作者：
Christopher Pappas
注意为您的员工抓住在线培训活动
在线培训使员工能够提高他们的技能和任务绩效，并建立他们的专业经验。它还满足组织内的所有学习偏好，从而确保每个人都获得必要的知识，以履行其工作职责并实现他们的学习目标。以下是8项在线培训活动，您应该将这些活动纳入在线培训，以激发您的兴趣并让您的员工积极参与。
1.在线培训模拟
模拟使在线培训更具吸引力和沉浸感。工作环境中的在线培训模拟更多的是提高熟练度和性能，而不是传递大量信息。他们让员工有机会一步一步地练习他们正在学习的东西，而不仅仅是阅读它。他们还为员工提供现实知识和实践经验。
在线培训之后，员工应该参与包含所涵盖的所有基本概念的模拟。通过在线培训模拟，在线讲师可以测试员工的任务熟练程度以及他们的理解水平。融合相关人物，现实生活中的挑战，声音，图像和情感环境，以提升互动性。
2.分支场景
分支场景是在现实情况下练习技能的最佳方式。它们为员工提供低风险的环境，以决定他们如何应对棘手的情况。在这些情景中，员工做出决策，引导他们走向特定的路径，最终导致积极或消极的结果。
分支场景可能包括具有不同面部表情的客户，员工应使用这些来决定客户想要什么。它们为员工提供了一个安全的环境，可以做出好的和坏的决定，并从中学习，而不会影响客户服务。
3.视频演示
视频演示是在线培训的可视化方法。他们打破了阅读文本的单调，增加了理解力。他们吸引企业学习者并让他们保持专注。视频演示允许员工查看任务的关键阶段并对行为进行建模。
另一个好处是，它们为员工提供了一个低风险的环境，以获得实用技能。例如，如何使用新软件。此外，它们通过将复杂的想法提炼成简单的步骤来提高参与度并减少认知过载。
4.严肃游戏
严肃的游戏是在线培训不可或缺的一部分，因为它们使其具有娱乐性，但仍具有教育意义。游戏玩法激励员工表现良好，以提升排行榜，获得徽章和奖励。您可以通过多种方式使用游戏模板和主题创建学习游戏。那些具有令人难忘的角色和身临其境的故事情节的人是最好的在线培训。
严肃游戏还可以提高竞争力和点对点互动，使所有内容都令人难忘。最后，它们包含了所有学习方法（听觉，动觉和视觉），因此它们使组织中的每个人受益。
5.社交媒体支持工具
社交媒体网站可用作在线培训的支持工具。您可以定期在Facebook，Twitter和LinkedIn等网站上发布讨论主题。请记住设置一些规则以确保员工不会偏离主题。
在线讨论应基于主题，以实现学习目标，而不是转向作为分心的切线。利用社交媒体网站上的民意调查功能，了解有关员工需求和目标的更多信息，并使用他们的反馈来改善您的在线培训课程。
社交媒体在在线培训中的另一个应用是举办在线培训活动。这可以是实时视频或Q＆A会话的形式，允许直接基于同伴的交互。
6.微学习在线培训教程
“一口大小”的教程可以减少信息过载。而不是冗长乏味的演示，凝聚所有重要的点，并产生小的，有价值的专业知识。这些微型学习在线培训教程是一种口袋友好的方式，可以在不破坏工作场域的情况下培训员工。
“一口大小”的在线培训资源也可以作为工作中的“需求时刻”支持工具。员工可以随时随地访问微型学习在线培训库，以掌握技能或产品知识。
7.真实世界的例子
将现实生活中的情境带入在线培训使其变得有趣。现实世界的例子促使员工使用他们的批判性思维和解决问题的技巧来解决呈现给他们的现实问题。案例研究和现实世界的例子使员工能够在个人层面上学习。
如果员工厌倦阅读和聆听理论知识，您可以将研究纳入在线培训，因为这样他们就可以看到这些想法和概念如何应用于真实的环境中。
您甚至可以将您的示例转换为更加身临其境的水平，将其转化为视频和游戏。例如，创建一个故事情节，完成令人难忘的角色和一个真正的问题。然后使用动画软件将您的情节线变为现实。
8.信息图表
信息图表结合图像和文本，以提高知识保留。企业学习者可以逐一消化主题或任务的各个方面。一旦他们完全同化了这些信息，就转移到下一个。例如，信息图的第一部分包含有关合规性问题的显着统计数据，而第二部分则通过提供支持统计数据的事实或数据来扩展第一个讨论点。
这8项在线培训活动将使您的员工受益，并为您带来良好的投资回报率。务必进行预评估，以确定哪些在线培训活动最适合您的员工，以及频繁的流行测验，以评估他们的理解水平并监控他们的进度。
除了知道他们获得的在线培训具有实实在在的好处之外，没有什么可以激励和吸引您的员工。
译者：高金坤，专注企业在线学习服务领域；
个人微信号：jinyaoqiankun
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