体制内的工作，正在毁掉你的职场竞争力

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前几天和一个刚从体制内跳操出来的朋友聊天，姑且称呼为A君吧。期间我问到他从体制内出来，去一个私企工作的感受。

他叹了口气，缓缓说道：“我一开始觉得自己已经做好了在私企上班的心理和身体准备，可没成想还是比自己预料的要难得多。新公司，大部分都是90后，甚至是95后，有几个和我差不多大的，都已经是部门经理甚至总经理级别了，就我一个和他们90后的年轻同事在同一起跑线上。”

“一去这单位，就有点不习惯，明显感受到工作上的压力，工作热情上不如年轻人有激情，工作精力上也比不上他们，就是思考问题或者学习新东西，也没他们快。”

“我这还是事先在原单位做了长时间的准备的，像我仍然在体制内的同事，估计来这种单位压力会更大，会更不习惯这样的工作环境和工作方式。”

我朋友在原单位工作时还算比较努力认真的，平常也会加班，晚上也经常会学习。可就是这样，仍然感受到身心的压力，所幸他很快适应了这样的工作节奏。

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听完他的一番话，我脑海中浮现出一个词——壁垒。

体制内的环境就像是一个壁垒，把里面的人牢牢的包裹其中，不论工作能力如何，也不论与人沟通能力怎样，都能在体制内一直待下去。因而里面什么样的人都能在里面混着。

F君是我一个邻居，在一个国企上班，闲聊的时候他会说起单位里的一些奇葩人。有一个人，仗着自己是老员工，该评的都评上，便无所顾忌，每天总是最后一个到单位，最早一个下班。每天来了之后就是看新闻，看电影。领导交代办的事，总是要拖到最后一两天完成，其结果当然也是不能让领导满意，可领导也拿他没辙。后来他换了好几个部门，最后去了一个几乎没啥事的部门养老。

我以前国企里有一个女同事，或许是家里比较有钱，养成了大小姐脾气。她和他们部门里的每一个人都吵过架，对领导也是一言不合就怼回去，丝毫不给领导面子。有时候和我们有工作往来，对我们说话的时候，也是一副高高在上的样子，似乎每个人都欠她钱一样。后来大家给大领导提意见，最终调到一个比较清闲的岗位上，没啥活，也不用和人打交道。

也就是在体制内，会允许存在这样一些奇葩人，才会有这些能力差，工作态度差，情商低的人的生存空间，要是在外面的职场里，一周都呆不下去就得拍屁股走人。

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体制内的工作环境就像是一个安乐窝，安逸，稳定。在安乐窝中的人，一方面抱怨窝太小，窝中的事物太少，一方面又不愿意从窝里爬出来。这就像大部分体制内的人，既觉得收入少，又不从体制内走出来。

他们不走出来，一是不想，二是不敢。

不想，是觉得体制内的这碗饭虽然吃不饱，但也饿不死，而且不用担心随时被开的风险，将来老了还有单位养。

不敢，是不知道出去做什么，体制内的工作把自己的原有的专业能力都消耗光了，走出体制这个壁垒，感觉什么都不会了。

我一个同学在一个政府部门工作了多年，有次跟我说他现在把原先专业早忘记了，这几年干得都是杂活，跑腿的事，写写报告的活，现在即使辞职都不知道会什么。

体制就是个安乐窝，让你享受的同时，也在毁掉你的竞争力。

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面对着时刻磨蚀着我们竞争力的环境，身在体制内的人应该如何应对？

首先最重要的是要有一项吃饭的本事，可以是自己的专业能力，也可以是工作多年培养出的新的能力。像一个公众号大咖就提到打算和一个体制内的老师合作开一个专题，内容就是讲体制内的生存之道。这个老师就把多年的工作经验转化成了一门能力。

其次要有一个好的心态。体制内很多人废掉的最重要原因是心态，做惯了车子就再也不愿意走路。安逸惯了，就不愿意干辛苦，甚至朝不保夕的活。调整好心态，做好随时应对各种可能的思想准备。

你可以不离开体制，但你有着能随时离开体制的能力和心态。

体制内的工作，正在毁掉你的职场竞争力