现在面试十家企业十家hr都问你怎么看加班？我寻思一百多人的公司加班，几十人的公司加班，十几人的公司也加班，自己公司业务量多少你没点数吗？
但我不会直接怼过去，我是反问一句贵公司的工作计划安排是如何的？这一点我可以放心的说，我面试的那些公司hr，每一个都被我的问题问倒了，没一个第一时间能回答上来。
我就纳闷了，我平时自己都有每周计划安排，早上七点半起床，晚上十一点半上床，十二点睡觉。
一三五七跳绳，二四六俯卧撑卷腹，每周要做啥、做了啥我都会在日程表上写起来。
怎么到你们这开公司当老板赚大钱的人，啥计划都没？
我给在你这里上班，还要自己给自己做计划，然后我自己再去实施，合着你就坐在那里听我汇报就行？然后再暗示PUA我准点下班不加班？
领导这个词是名词也是动词，既然享受高高在上的权力，也要指履行带领引导的义务。我就问问现在的中小私人企业，有几个老板或者领导履行了自己应有的义务？
高层不管事，中层又要讨好高层，整天在这里折腾底层，让底层自己发现问题自己解决问题。
这里举个亲身体验的例子，今年某商场全体商铺成员做核酸检测，高层头一天作了指示，然后中层在商场群里叫大家第二天都来做，威胁不做查到了关店。
一个大型商场有五层，从商场东走到西都要三四分钟，可想而知第二天多少人来做。而做核酸前要扫两个码，但是商场群里就甩了一张两个二维码的图，然后只说了第一个码的准备说明截图。
结果排队轮到的人好多都没有准备好两个码做不了，堵在那里问志愿者扫码的事。后面排队的人看前面半天没动静又烦得要死、热得要死。
现场一片混乱，志愿者不停地维护秩序。在前面维护秩序的志愿者全凭自己大嗓门在这里让大家扫好两个码再来做，麦克风啊喇叭都没一个，喉咙都喊哑了。
后面志愿者脾气暴躁起来了，就开始凶那些人了，每一个人快排到了结果两个码还没准备好的就怼。
别说那些大爷大妈了，要不是我自己看到墙上贴了又啥都不写要干嘛的码好像有不同的，我自己都不知道要扫两个。
这个时候中层领导在干吗呢？在办公室门口骂我们刁民，连个扫码都弄不好。然后越吵越响，高层跑出来问怎么了，中层立马笑嘻嘻小碎步跑过去，x总没事没事，然后就让人把吵架的志愿者拉开来了。
这一幕刚好被我偷听到了，你觉得问题出在哪，问题出在大领导完全甩手掌柜，中层想事情太简单，基层在这里明明不是自己的事却要自己做决策自己解决，出力不讨好。
你想想这种大商场的责任组织架构都有问题，就更别说那些想着坐享其成的私人企业有多好了。
所以回过头来你说招人才难，原因责任又不在我，怎么你还想说是我太挑不成？我的要求也不高啊，大城市五险一金，小城市五险就行，双休朝九晚六不加班十三薪就行了。保证每天最高效率上班。
网友评论