“中年危机”一个让周围所有同龄人感到恐慌的词，慢慢接近中年的我们应该如何面对？
好像从二十七岁开始我就进入了职业生涯的瓶颈，不停地重复一项工作，进步越来越慢，埋怨老板不能慧眼识珠。这样的生活直到三十一岁的时候才有所改观。
三十一岁那年，我主动提出了下派锻炼，通过在基层的学习锻炼，最直接的感受就是，优胜劣汰的无情，所有的人都在主动寻找着自己路，保守懒惰的人永远得不到自己想要的。
三十二岁下派结束回到原来的岗位，工作没有实质性的改变。但是为了不再碌碌无为，自己寻找着各种社群和学习班，慢慢的吸收着各类的知识，希望这些能帮助自己不断成长。
三十三岁的时候积极主动的参加着公司的各类活动，表现自己，只是为了让更多的人了解自己，告诉大家我是一个优秀的人。
曾几何时这些事情很难发生在自己的身上，那时候我给了自己一个定位，一个悲观没有天赋只能靠每天加班赢得领导认可的老实人。
直到有一天不知道从哪里听来了“中年危机”这个词，第一次听说这个词，感觉浑身发凉，鸡皮疙瘩起了一身，仿佛看到了十几年后的自己。于是查找各种资料，只想知道其他人是如何度过这个时期的。
那时候在寻找答案的过程中，我发现了一本书《终身成长》，这本书给我带来了不曾听说过的思维方式，让我明白了一件事情，成长性思维是解锁任何事情的钥匙，或许它不是万能的灵丹妙药，可以包治百病，但是它是万能药引，可以引导我们向着解决问题的方向前进。
所谓的“中年危机”更像是一些陷入职业生涯瓶颈和生活瓶颈的人给自己下的定义，可是一旦给自己定位，就很容易进入这个怪圈，很难突破自己给自己定义的框架，每天徘徊在惆怅、压力、抱怨、沮丧等负面情绪里。在这时人会变得很急躁，急于求成，很难将注意力转移到如何突破目前的自己。
实际上人与人的差距，就在于思维模式的不同。
被“中年危机”困扰的人实际上就是有着固定思维的人，而取得成功，没有时间思考“中年危机”的人实则是有着成长性思维的人。
成长型思维的人认为所有事情都有着意义，最终要的事情在于成长，即便是失败也是一种学习。
固定性思维的人并不是不努力，只是他为自己设定了一个努力的终点。
今天从一篇文章看到了一句话，这句话深深的刻在了我的心中，也会在我的心中生根发芽，分享给大家，与大家共勉。
“如果你是一个不断进取，拥有成长型思维的人，你快速前进的步伐，早已将“中年危机”远远甩在你再看不到的远方，又何来中年危机？”
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