何总是我很佩服的一个人，他长期担任公司副总，曾经培养过很多年轻人，这些年轻人很多都已经撒出去担任了一些大公司的中高层管理者。可是何总对任何人都很和气，总是笑眯眯的样子，有时候公司老总对他说了一些不大悦耳的话，他也总是笑眯眯的接着，然后转头认真履行。
我曾经见过各种各样的人，有的人年纪轻轻身居中位，不论其个人能力水平如何，反正坐上位置之后便整个人都大变样了：对待曾经的同事，便自觉高人一等，喜欢用鼻孔看人；对待平级总是很有气势，一副我最牛的姿态；对待领导那是前倨后恭，低头哈腰。
曾经的王总也是这样的一个人，虽然我们是他的直系下属，但是他从来不冲着我们发脾气。别的领导喜欢安排我们大家写材料，然后到他那里汇总，王总喜欢自己敲打键盘写报告，只是在一部分内容上需要我们的协助，我呢，就是经常帮忙干一些活的人。
很多人眼里，领导就是翘着二郎腿坐在办公室里喝喝茶聊聊天，安排安排工作的人，越是领导越是无压力，越是没啥事情干。随着职位的上升，我们才能够更深刻的理解这个观点是多么的谬误。
当然也不是完全错误，我曾经见到过一个领导，每天的工作就是开会，汇报，回来组织会议骂人，所有的问题都是大家的，跟他似乎毫无关系。
随着自身职位的上升，反思这么多年下来，反而当初做最基层工作的时候是最轻松的，最累最累的时候，也只是忙忙碌碌走来跑去的身体累了。现在不一样，负责整个部门框架的管理，那么首先你得有自己的工作思路，每项工作得有自己的时间节点和计划规划，其次，你得跟的上你的领导的管理思路，他安排的事情得有侧重性地去执行和推动，第三呢，你得团结好你的部门手下们，做好绩效考核评估，让有能力的人能撑得住场子，让年轻有拼劲的人得拼出业绩；还有一些跨部门的联系和沟通工作，不得不占用你大量的时间和精力，协调矛盾，解决问题。
有的人说，那你成长到公司负责人的时候你就轻松了。其实不然，古人说得好，上者劳人，中者劳心，下者劳力。其实在大多数情况下还是比较符合实际的。到了公司老总那个层次，所有重点工作会议都要参加主持，还得回回讲两句三条，不管你有没有职业事业上的抱负，总得把公司各项工作组织协调起来，让其正常运转，如果运转不正常了，那你这个公司老总恐怕屁股也坐不稳当了。
不管坐什么职位，道德素养永远是第一位的。古人说，德不配位，必有灾殃，人不配财，必有所失。易经也说，厚德载物。道德品质，代表一个人的个人修养，他总是在一个人与他人打交道做事情的时候表现得淋漓尽致，展现的清清楚楚。
道德素养未达到一定程度，那么这个人即便忽然到了高位，也很难持久。要想我们自己的家庭兴旺，事业繁荣，提升自己的道德品质，让孩子也受到耳濡目染的影响，是个很重要的基础。
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