以前回到宿舍，坐下一想，下班这么晚了，太累了，先看一会儿电视吧，看完了，再干别的，这一会儿往往就是一个多小时，这时基本就到一点多了，洗洗，再看时间，两点多了，睡吧，明天还得上班呢。
如此一来，要看的书未看，要写的东西未写。
今晚我就试着用今早的晨读来践行一下，下班时在路上，我就想了一下，到宿舍，我要干啥，并且一到宿舍，马上开始写作，于是现在就正在写了。
我对待工作的态度是，工作就是生活，生活就是工作，不好好对待工作，等于是说你不想活好这一辈子。
刚做管理时，我发现问题特别多，员工老是不听话，有时还跟你对着干，总觉得这个不行，那个不行，这个不能培养，那个不能培养。
在今年的一月份，我参加了由公司副总亲自培训的大堂级别培训班，为期半个月的培训，多看别人的长处，让我醍醐灌顶，所谓的用人之所短，天下无可用之人，用人之所长，天下尽才矣。
重新走上管理后，每天我会挑出两到三个伙伴，每个伙伴至少找出三个优点，并且两眼放光的，在适当时机提出来，同时在大会上公开，两个月过去了，除了身体原因外，员工没有一个离职的，每天会主动给我汇报工作，还能提出很好的建议，我的要求只要说一次，马上就能落实，我在与不在基本已没多大差别。
据说顶尖的篮球运动员有一套自己的训练方式，就是想像各种成功的传球，突破，上篮，扣篮。我们在上班路上设计自己一天的工作，保持内心的平静，想像自己很喜欢同事，这与篮球训练如出一辙，心理学上叫做，心理暗示。
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