我注意到一个我身边的现象：同样入职三年的两位职场人，一位受到老板青睐，实现了快速升值加薪，而另外一位则默默无闻，却还受领导的奚落。他们之间的差异到底是什么呢？

原来，他们所在部门不同，所跟随领导也是不同的。一位是雷厉风行、具有较强执行力，且善于提拔下属的部门经理，另外一位则是上级交代一句行动一步、到点即下班的部门经理。这个现象告诉我们，一个好的提携者对于职场人的重要性。

闺蜜阿芙曾经给我讲述过她工作前三年先后换了两家公司的工作经历，我认为可以更有力地证明这一点。

初入职场第一年

阿芙研究生毕业后被一家不太出名的小型外资企业聘用，她初到公司时，看到简陋的办公环境，心里着实有些不爽，但看着同事们充满朝气和活力的工作状态，还是决定留下来。工作一段时候后，她了解到她的部门主管曾是某名牌大学毕业的学长，因工作出色，工作一年后就被提拔为部门主管了。工作中有新机会，主管总是优先让阿芙去尝试，这让阿芙感到了莫大的被信任感；有时部门内同事加班，主管还会自掏腰包，请大家吃夜宵；最让阿芙感动的是，有一次阿芙工作失误，导致公司客户方不满意，她的主管不仅对她一番安慰，还亲自去找客户道歉，最终取得了客户的谅解，事后主管还找到阿芙告诉她应该如何避免类似工作失误……

对初入职场的人来说，你的领导很重要，好的领导是提携你的人，让你有成长性自我突破，指引你到达更高的职业生涯。

糟糕的职场第二年

阿芙男朋友在南方，为了两个人的将来，阿芙最终选择了去南方。为了支付南方高昂的生活支出，阿芙选择去了一家大型制造型企业。这次似乎就没那么幸运遇到一位值得追随的部门领导了，工作一段时间后，她发现她的新上司脾气古怪，跟她沟通时从没有正眼瞧过她。她的上司得知阿芙毕业于国内名牌大学时，还带嘲讽地说：“这么牛的大学，怎么来我们公司了？不觉得屈才吗？”

工作中，阿芙，没有少受这位上司的冷遇，重要工作不会交给阿芙做，反而别人不愿意做的工作丢给阿芙做……但阿芙想着大公司有着充足的资源支持，应该可以找到一个适合自己的舞台，阿芙调整了心态，不卑不亢地继续工作……

但好景不长，上司因工作不力导致已销售的一批货被客户退单，上次却把错误归咎到了阿芙身上，阿芙百口莫辩，最终以离开公司才终结了跟这位上司的联系。

两家公司明显的差异让阿芙感受到一个优秀的上司是多么重要，上司和下属本质上是合作者的关系。有些管理者可能对工作没有安全感而不愿意让下属表现得很抢眼，而且很可能他们还会抢下属的功劳。发现能力强的员工，他们会本能地排斥和打击下属的积极性。

相对地，好的上司应该是能带给你自信、提供给你积极表现机会的上司，比如马爸爸。

那该如何区分好上司和坏上司呢？

根据某招聘网站关于此问题的调查结果，在求职者心目中，好的上司具备的前十项突出能力分别是：

1.解决重点问题的能力

2.懂得分享和承担责任

3.倾听的能力

4.指挥效率

5.表达期望的能力

6.感谢员工付出的能力

7.平易近人

8.理解和包容的能力

9.尊重团队弱势成员

10.倾听下属的想法

坏上司的不良习惯前十：

1.挑剔苛刻

2.朝令夕改

3.给员工压迫感

4.控制员工的非工作时间

5.指令不清晰

6.随意指派任务

7.爱批评下属

8.打压潜力型员工

9.让下属背黑锅

10.不涨工资

也许好的上司难找，坏的上司遍地都是。我们都应该尽量为自己找一个好的上司，但如果事与愿违，也不必丧气，如果你能从坏上司这所学校毕业，那你将远超过于一般人了，那将是你最好的成长机会。

毕业前三年和谁一起工作很重要，愿你也能找到那位让你成长的好领导~