21 世纪什么最重要？人才。但什么是人才？留学生？硕士，还是 博士？MBA？我想，很多老板都没有真正去思考过这个问题。
我们刚创业的时候，自己没什么资源，但就有小伙伴愿意跟着自己一起创业，一没技术，二没经验，三没钱。但依然有人不离不弃的 开始了为期三年的奋斗，分文未取，自己还倒贴了很多钱。
在这个过程中，我与很多大学生相处，很多高材生相处，他们都不能坚持奋斗，不能吃这个苦。他们是人才吗？
创业者一定要区别出来，会一门技术的人，只是一个匠人而已， 并不能升级为创业人才，或者是企业的核心。人才，是一种具备人文 精神的人。很多高学历，高技术的人，并非人才。只是一个好用的工 具。企业当然需要好用的工具，但企业的内核必须是受得了创业之苦的人。
公众号学愉创业思维
我能肯定的是，我的创业元老，就算在企业忽然一无所有的情况 下，我们聚集在一起，依旧可以干一个企业起来。我只知道，我拥有一帮留学生，硕士，博士，三天不发工资，他们就得离我而去。他们肯定不是企业稳定的基石。
对于我来说，就是创业初期的伙伴最重要。 他们开疆拓土，是企业发展的推动者与见证者，把钱交给他们，无论多少，都不用打借条，放心得很。就算他们把金钱账算错了，我看一看，也就当个笑话了。无所谓的。
我最近在思考阿里巴巴的那些创业合伙人，都是名校毕业的吗？ 其实基本不是，阿里巴巴说，当初是因为招聘不到人了，随便拉些不优秀的人，这些不优秀的人因为找不到其他工作，只好在阿里巴巴干 下去。结果在解决问题的过程中，都变成了企业的中坚力量。这些看似平凡的人，他们不好高骛远，而是踏踏实实的把一份工作干好。他们才是企业稳定的基石，绝非什么高才生，懂什么技术的人。
老板如果不能理解什么样的人，才是真正重要的人，那么具备这种人文精神，具备创业必将成功信仰的平凡人就会离你而去。而留下 来的，就仅仅是些高学历，高技术，你认为是人才的人，但其实，他 们仅仅是好用的工具。当市场好，顺风顺水的时候，你有好工具当然也能活得很滋润。当市场行情差的时候，如果你没有真正重要的人在你身边，那么恭喜你，你的企业立马完蛋了。这就是为什么很多企业 在市场下行的时候，瞬间倒闭的原因。
所以，必须要重视跟自己一起吃过苦的人。无论他的背景有多糟 糕，“苟富贵，勿相忘！”
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