公司的钱是员工赚给老板的

很多老板很敬业，很拼命。非常重视管理，成天在企业里搞企业文化，洗脑。教育员工。努力的去跑业务，结果，公司还是很难做大，甚至还倒闭了。

这个社会有太多的老板特别的苦逼，自己赚钱养活员工。我也有一段时间是这样的。我还乐在其中，还以敬业自豪。但这是错误的。

如果一个老板从早到晚都在忙工作，那么公司就很难做好。老板应该是看看书，谈谈话，定定公司的规章制度，不做业务，闲着了，公司就好了。

为什么？因为这样的老板，就达到了无为而治的水平。无为而治不是所有人不干活了，而是老板不干活了，让员工干活。

公司最悲哀的现象就是老板很忙，员工很闲，老板赚钱养活员工。

员工分为几种，一种是要我们发工资养活的。一种是能赚钱养公司的。很多时候，我们把一个企业做倒闭了，都是因为招聘了一些根本不赚钱的员工到公司里来。

特别是对于初级创业者，没有经验，觉得公司人少，就招聘一些人来公司凑人数，结果这些人要发工资，要交税，还浪费公司的水与电。最重要的是，老板的精力都砸在了这些不赚钱的家伙身上。

一个公司最宝贵的不是钱，而是老板的精力，如果老板的精力都花在了一些不赚钱的员工身上，这就是巨大的浪费。老板的精力只应花在能赚钱的员工身上。

​当你真正招聘到了那些有三年工作经验的熟练员工，他们本身就能养活自己，还能赚钱的时候，你就没什么事做了，也不用教育他们。公司就做起来了。所以，公司最重要的工作就是招聘了，乔布斯，雷军，马云都是花了非常多的精力在招聘上面的。

做公司的基本逻辑是：公司的钱是员工赚给老板的，公司没钱没事。因为员工工资本来就不是老板给的。

优秀员工，是不需要公司出钱给他发工资的。

相反，是他们出钱养活公司。

不要把因果关系搞反了。

只要兄弟们把我这几句话写下来，贴在自己的办公桌上，不管你干什么公司，立刻就平地起高楼，而且你生理上与心理上都会非常轻松。

我曾经招聘过一些刚毕业的大学生，这些人到公司里来，有的非常努力，有的嘻嘻哈哈，还没长大，但都一分钱没给我赚。浪费了我大量的精力与金钱。我现在想想都后悔，不过这也是经验嘛。现在我再也不会吃这种亏了。

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