【职场议见：职场上升期但工作强度大，应不应该离职？
目前在一家大型企业人力资源部有三年了，年中的时候代理组负责人，是跨模块接手，完全不懂，而公司对工作的要求很高，所以非常的累。另外，公司总要做各种各样的汇报，报告的展现形式和内容呈现也有各种要求，改来改去，感到非常的痛苦，而且这种痛苦不是带来成长的痛苦。
现在纠结是再熬一年，在管理岗上稳一下，后续跳槽好跳一点，还是年后离职重新找个岗位。理智告诉我市场环境不好，再熬一熬，但情感告诉我再熬下去人都要抑郁了。想听听各位老师的意见。】
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一、美景在山峰之巅：
题主的题干让我不由得想跟题主分享一个观点：职场和人生一样总是起起伏伏的，但是最美的景色总会在你征服一座“山峰”之后呈现在登上山巅的你的眼前。
疫情之前我跟家人去云南旅行，攀登玉龙雪山，我们的目标不是山顶而是山间，就是这短短的一段距离，我有了轻微的高原反应，可以说是用举步维艰来形容，我一度有了打退堂鼓的念头，当我在家人的鼓励、便携氧气的双重加持之下、穿过原始森林，到达山间的时候，被眼前山间的美景征服了——在我的面前是在雪山山腰的一片草原，被围栏保护地围起来，有雪白的羊群像云朵一样漂浮在绿色的草原上，再往远处就是雪山，彼时的雪山山巅还在云雾里缭绕。
这个景象让我终身难忘，很庆幸我跟着家人一起到达了当天行程最远的目的地，没有在穿越原始森林之前就放弃。虽然不是山巅，但是这个海拔已经大大超过了平原的很多山脉。如果我没有坚持下来，仅凭着家人拍摄的照片是很难想象那种雪山山间草原在雪山映衬下的景色带给我的震撼的。
这个道理其实在职场上也适用，很多人都在说职场存在“天花板”，其实在我看来，每个人“职场天花板”的下限其实跟这个人努力的上限持平，为什么这么说呢？因为有的人没有付出相应的努力，就在潜意识跟自己说，那个位置自己达不到或付出了努力担心自己达不到干脆就不努力。
题主目前的处境其实只有题主自己清楚，题主纠结和拧巴的很大原因就是自己付出这么多的努力会不会获得自己想要的结果，可是题主想没想过——“没有付出永远你不知道会收获什么”，你想是不是这个道理？
Tips1：职场和人生一样总是起起伏伏的，但是最美的景色总会在你征服一座“山峰”之后呈现在登上山巅的你的眼前。
Tips2：很多人都在说职场存在“天花板”，其实在我看来，每个人“职场天花板”的下限其实跟这个人努力的上限持平，为什么这么说呢？因为有的人没有付出相应的努力，就在潜意识跟自己说，那个位置自己达不到或付出了努力担心自己达不到干脆就不努力。
Tips3：题主纠结和拧巴的很大原因就是自己付出这么多的努力会不会获得自己想要的结果，可是题主想没想过——“没有付出永远你不知道会收获什么”，你想是不是这个道理？
二、困境有学习机会：
通过第一部分，题主应该知道我对你现状的观点是什么了吧？就是建议题主留下来，在困境里学会成长。
那如何在困境里顺利成长呢？以下我给题主分享几个困境里获得成长的方法，希望能够帮助到题主：
（一）转换思考角度很重要：
题主拿到的职场试卷目前在题主看来是“超纲卷”——顶头上司外行、工作繁琐、质量要求高，题主肯定会想“钱没多拿，事却不少，亏了！”
但是，世界上哪有那么多“钱多、事少、离家近”的工作呢？对吧？你换一个思考角度，相信你整个心情就不一样。
在题主眼中鸡肋一样的工作，在我眼中却不这么看——建议题主可以这样想，虽然没给你加工资，但是毕竟顶头上司外行，很多他本职的工作肯定要给到下面的人去做，这不就是中层管理岗位的机会吗？你就会有机会知道在这个职位的人如何想、如何做、如何去横向沟通、如何去做向上管理——这就是一个公司付费还不用担负太多责任让你学习的好机会——请题主细细品味。这种天大的好事，题主还不偷着乐？
（二）有韧性的工作而不任性：
韧性在这个时代特别重要，韧性是什么呢？韧性是指从困境中恢复过来的能力，并且可以在这个过程中变得更强大，这是一种非常宝贵的品质，可以让我们身在困境中把最糟糕的境遇转化为学习机会——当然，这需要当事人有一双慧眼和冷静的头脑。
在困境中我们应该选择拥抱韧性，而不是屈服于自己的惰性选择任性。
尽管一时的困难可能看起来让人有点“绝望”，但是，一旦我们选择拥抱韧性，这意味着我们认识到自己内心的力量和克服挑战的决心，这时候我们可以回想自己过去的成功，并坚信我们在困境中仍然可以迎来再次成功、获得成长。
困境之下，往往会揭示出来我们内在真正的韧性，让我们有勇气和胆量去直面“惨淡的人生”。每次历经困境，我们都可以从中想一下哪些是我们所不具备的、哪些是我们可以学习的、哪些是可以助力我们增强的？这一切在困境中的收获都会助力我们应对未来更大的挑战。
（三）抓住机会反思和自省：
当我们身处顺境时，各种任务进展顺利、人际关系处理无碍，很少可能给我们机会以反思和自省——因为太顺利了。
在身处困境时，恰恰是上天给我们的礼物：让我们有机会把迄今为止最困难的时刻转化为难得的反思和自省的机会。当我们遇到困境时，很多时候都只能选择后退一步，问自己一些在顺境时难得会考虑的问题：比如是什么导致了这个问题？是什么导致走到了今天这种局面？从中可以学到什么？如何才能从中汲取成长？
反思和自省可以给我们以快速成长的契机，这都来自于逆境中反思和自省带来的洞察和智慧，只要我们可以稳住心神从中学习，随着时间的推移，坏事也许会转变成我们未来力量和智慧的源泉，而这一切的代价也许没有我们想像的那么高。
当进行反思时，很可能会发现我们自身的偏见、盲点、思虑不周之处以及需要改进的地方，这种反思时促进个人快速成长的有力又有必要的工具。
不用把反思想得过于复杂，每天在入睡前用5-10分钟左右用于反思即可，当我们反思越来越熟练，我们会发现我们用于反思的时间会越来越短。
（四）困境中培养同理心：
当在职场遭遇困境的时候，我们很容易记得自己当时的所思、所想、所感，当我们的同事或者后辈遇到类似情况的时候时，很容易就会唤醒我们对他们处在困境中的困惑、迷茫的同理心。
职场上同理心的培养，不仅可以帮助我们发现或者洞察当事人的需要，并且我们可以及时的伸出援助之手，并且还可以给我们把当事人的困境转化为建立更深层次联系的机会，这将为我们带来难以估量的人际上的回报，同时也会给我们难以替代的成就感、使命感。
（五）提升解决问题的能力：
当我们身处困境的时候，遭遇问题的概率肯定会比顺境的时候大，这就给了一个提升我们解决问题能力的能力的机会，尤其是解决复杂问题能力的的机会。
当我们把困境视为提升解决问题能力机会的时候，一旦我们遇到问题，那我们就会转换视角看一下哪些是我们能力范围内可以解决的、哪些又是“超纲题”，而这些“超纲题”的解决过程恰恰是我们成长的最好契机。
通过我们在困境中不断解决复杂问题，我们的解决问题能力得到提升只是一方面，另一方面则是增强我们的职场信心，为将来迎接更大的挑战做好心理上的准备，这当然非常有利于我们未来的个人和职场发展及成长。
Tips4：职场困境可以看做一个我们每人都会遇到的“危机”，有的人只看到了“危”的一面而望而却步，与个人成长失之交臂，而有的人却从“危”中看到了“机”，转换看待困境的角度、在困境中拥抱韧性、学会反思和自省、培养同理心、提升解决问题的能力等等从而在困境中获取成长、赢得职场更好发展。
Tip5：至于困境中题主如何选择，那当然是题主自己的权利，以上观点仅供参考，不强加于人。另外，真正会得抑郁症的人从来不会主动说自己抑郁的，TA们通常都是默默地患上了抑郁症而不自知，这个常识分享给你哈，所以，不用担心，有你这份自知，不管你做如何选择，大概率你不会抑郁的。
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