五大障碍
第一个障碍，缺乏信任。
在会议上或其他交流中缺乏必要的争论。
开会时按时出席，参与会议，充分讨论。
回答五个关于个人背景方面的问题，家乡在哪里？家里有几个孩子，童年的爱好成长，道路上的最大挑战和第一份工作。
讨论个人行为的时候，结合公司运作的问题才知道怎样理论联系实际
人际关系处理方式和团队行为的联系
缺乏信任，可能是相互戒备，可以用五分钟的时间找出自己哪些优缺点，对公司的成败影响最大，不要谈共性的弱点，也不要由于谦虚而不说出自己真正的长处，认真对待，展现真实的自我。
最后一个障碍，团队成员在工作中过分追求对个人的认同和注意，而忽视了集体的利益或者集体的工作成绩，即整个团队的工作目标。
制定衡量团队工作标准的项目列表。
需要连带责任。
不要随便指责不在场的同事。
团队情况恶化很有可能就是纵容了不该纵容的人，如果有人不适合团队时应该当机立断，请他离开。
五大障碍
欠缺投入
逃避责任
如何克服逃避责任？
公布工作标准和目标，定期对成果进行简要回顾，将个人表现的奖励转为团队成果奖
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《团队协作的五大障碍》 第五大障碍：无视结果 团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事...
一团队协作的五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任和无视结果。五大障碍团队协作的第一大障碍是团队成...
《团队协作的五大障碍》，书中提到的团队协作五大障碍分别是：缺乏信任、惧怕冲突、欠缺投入、逃避责任、无视结果。这些障...
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团队协作过程中经常遇到的五大障碍，缺乏信任、惧怕冲突、缺少共识、逃避责任、无视结果——《团队协作的五大障碍》 一个...
兰西奥尼在《团队协作的五大障碍》中指出团队协作的第二大障碍是“惧怕冲突”，团队成员需要克服这种障碍，使团队里发生“...
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The five dysfunctions of a team 团队协作的五大障碍 ——Patrick Lenci...
引子 本文是对《团队空间：促进团队协作》的补充。在之前的文字中，我从《团队协作的五大障碍》入手，描述了团队协作的重...
本文标题：团队协作的五大障碍 2018.12.20
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/frkcrqtx.html
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