书籍：《她能力》
作者❤： ［美］崔西·帕克安姆·艾洛维
译者❤：钱屏匀
出版社❤：中译出版社
在2019年智联招聘就发布过一个有很意思的报告，叫《2019年中国女性职场现状调查报告》，里面关于男女在职场中的占比有着很大的悬殊，尤其是在高层，女性的占比是男性的四分之一，这样的偏差，同样反映在薪酬上。
虽然这几年女性意识的觉醒，性别平等意识的加强和推动，让更多的人看到女性身上的蕴藏的力量，对拉动女性在职场上的认同有了较大的改观，可实际上在这条路上要走的路还很长。
那么，我们如何才能让更多地了解和认识女性，打破传统的刻板印象，真正推动女性在职场乃至全世界的认同呢？
美国北佛罗里达大学的教授，通过分析大脑和心理学的角度，以及实验和论证来分析男女在大脑上的不同，强调女性优势的所在，告诉女性在很多方面是优于男性的，只需要正确的认识和引导，女性完全可以更好地发挥自身的能力，从而获得事业上的成功。
文中分为五个部分，从决策、爱情、智慧、感觉、领袖等角度，分析人类在作出决策时，大脑所运行的方式，到底是如何影响和最终决定的，以及男女在对待同一件事情上的不同思维和选择，女性占据的优势到底在哪些方面。
比如女性的共情力，在社会活动中更容易获得回报；可以通过后天的培养，专注于倾听，真正理解自己的行为对社会和他人造成的影响，从而在职场中更清晰地认识到自己所要关注的重点，更重要的是坚持自己的立场，被人尊重，让大家在看待问题的同时也尊重你的看法，进而推进工作的进展和落实，真正发挥你的力量。
在《2022商业女性调查报告》中，关于女性高管的比例有所上升，达32%，与世界水平持平。可在现实生活中，女性在职场中的地位乃面临不小的挑战，如女性的生育问题、晋升考虑……
要真正做到性别平权，还需更多的努力，但唯一不可或缺的却是你自身的努力，得到大家的认同，才是真正的飞翔。
网友评论