作业2016-11-1：DAY-304，WEEK45，周二，做自己的CEO复训
思考目标有两类方式：关注抽象的为什么与关注具体的是什么。这就是本次课程里面讲到的目的与目标的关系。人类习惯将遥远的目标采取抽象化处理，忘记可行性；一旦开始实现较难的目标时，则又开始纠结意义。
这就是我的现状：选择做一件事，会花很多时间考虑，为什么要做这件事，会给我带来什么，对我的人生带来什么。这件事情如何执行，会遇到什么问题，该如何解决，最终结果是什么反而考虑得少。明确意义耗费了大量精力，执行起来只能潦潦草草，一旦遇到困难，又开始怀疑意义。当我还是计划阶段时，应该倾向关注为什么，此时需要补充思考可行性，一旦开始执行，应更多考虑是什么。选择大于努力，并不是说可以不努力，而是指做出了正确的选择，再加上大量的努力，更容易达成具体的目标，从而实现目的。
自我管理是为了更好的个人成长，实现从价值现状到价值目标的变化过程。其中目标管理为了价值变化方向，知识管理为了价值积累效率，行动管理为了价值执行落实。
PORT模型（Purpose目的，gOal目标，Result成果，Task任务）和GROW模型（Goal目标，Reality现状，Option方案，Will行动）可以将抽象的目的转化为具体的目标，在接下来做年计划时可以使用这两个模型。
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