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前两天我去某公司听一个课程，讲的是关于人生规划的问题！席间讲课的老师请了一位13岁的小女孩给大家朗读她刚刚获奖的作文，题目是《感恩老师》！
小女孩大大方方走上台去，很有礼貌地往台下鞠了一躬，然后才开始声情并茂地朗读她的作文。也难怪这篇文章能够获得校园征文比赛特等奖，写的的确不错，字里行间都体现着一个小学六年级的孩子端正的价值观以及满满的正能量！
作文朗读完毕，台下响起了雷鸣般的掌声，甚至有些人的眼睛里早已蓄满了感动的泪水！老师又邀请小女孩的妈妈上台分享培养出优秀孩子的心得。一位打扮优雅得体的中年妇女从幕后走到台前！拿起话筒，娓娓讲述！
据她所说，其实她并没有要求孩子必须要怎样做，而是通过自己的行动去影响孩子！比如：她希望孩子好好学习，她自己就先做到拼命工作！她希望孩子得奖状，她自己就先努力获得荣誉证书。她希望孩子多读书，工作之余，她就会放下手机陪孩子一起读书！她希望孩子热情开朗，她自己就先做到不抱怨，不悲观，充满正能量！
她举了很多很多例子，以此来证明，她只不过是通过严格要求自己而去影响孩子，她认为，作为妈妈，她要成为孩子的第一个榜样！
台下的我豁然开朗！没错，榜样的力量是强大的。很多的时候，我们与其去要求别人，不如先严格管理自己，让我们的闪光点去影响别人！
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好多年前我在一家公司做电子商务员，当时一个团队有近百人，分成10个组，每组10个人左右。组与组之间当然是要拼业绩的，毕竟在一个业务型的公司工作，有业绩才足够硬气！
当时我的组长，是一位十分干练的姑娘，她每天都会想很多激励政策来促使我们上进！有一次，她采取了“田忌赛马”的策略，根据每个组员的实力，为我们每人挑选了一个一组的成员作为暗自竞争的目标，要求我们在下一个月努力超越对方。一组是全公司业绩最牛逼的小团队，组员个个都是精英！所谓暗自竞争，就是对方根本不知道你把他当做了目标抑或是榜样，而你却会时刻观察他的一举一动，并且默默与之较劲，直到最终打败对方！
果然，这种方法很奏效，接下来的一个月，我们小组的业绩突飞猛进，大部分同事都超越了自己指定的那个目标。其实，人的潜力是无限大的，不认输的个性也很普遍。以“榜样”的标准逼自己一把，才会发现原来自己也一样优秀！
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这两年我带团队，手底下也是人才辈出！前段时间公司引入季度冠军评选机制，对于市场部来说，第一考核要素当然是看业绩！政策推出半年多，连续两次都是美女小西稳居榜首！其实奖金是次要的，烫金的荣誉证书才是每个员工眼里最值得傲娇的殊荣
有一天，帅哥小杨私聊我问：“老大，小西上个季度创造了多少业绩，这个季度我要把她拍在沙滩上，拼了！”我帮他查了小西的业绩总额，并鼓励他加油！下属有这样的上进心，我自然十分欣慰。他信心满满：“放心，我会为自己吹过的牛逼负责的！”
果不其然，此后的工作中他十分努力，每天早晨五六点钟就开始沟通客户，晚上在家很自觉地加班为客户答疑解惑！就这样，三个月一过，不出所料，他是季度冠军！
所以你看，一个“榜样”能够激活很多人的上进心。心中有榜样，才不会轻易放弃自己的梦想！所谓教育，不过是给他找一个“榜样”，让他学习而已！
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