关于零零后整顿职场……

最近刷某书，时不时会刷到一些话题关于零零后整顿职场的分享，以爽文的内容居多，大部分都是在求职过程中的一些谈话截图分享。

我想谈谈身边真实存在的零零后整顿职场的经历。

学校有几个零零年的老师，他们整顿职场的情景，大都在平日的工作安排当中，如果有认为领导安排得不够合理的地方，他们总是会大胆提出来。如果领导在指导工作当中，过于苛刻老师，他们也会坦白说出真实的感受。

当然，还有在工资条有疑惑的时候，会直接拿着手机到领导办公室去谈。这个点说起来好像不怎样，因为大部分一听到工资有疑问，都会觉得，当然要去问啊。但是在实际上，私立学校有很多年龄偏大的老师，都不敢去问的。

之前我还和朋友总结了一下，我们学校不同年龄段的老师对待工资有疑问的问题上，有什么不同。

七零后的老师，大都说，“没办法呀，人家就不给你，你找说法，有用吗？等下还给你穿小鞋。”

八零后的老师，一般说，“这不对啊，我都算了好几次了，这个值日津贴少了，我们一起去问问吧，谁和我一起去，人多好说话。”

九零后老师，已经发信息给领导指出工资的问题。

零零后老师，拿着工资条，直接去校长室，当面谈，顺便聊聊期末教学奖金怎么算。

当然，这个只是我们学校的情况，不能代表所有不同年龄段的群体。

仔细一想，零零后整顿职场，其实并不是说就真的是无理取闹的那种，很多情况，是理所当然的，就和工资出现疑问一样，难道不该主动去问吗？

再譬如，学校领导多次安排老师工作都是以很难听的口吻，说出来的话有时候是很伤人的，零零后老师提出——良好的沟通才能让工作效率提高，太过于苛刻的沟通方式，只是在消耗老师的情绪，降低工作效率。其实也是有道理的。

当然，最后学校有改变了吗？是的，确实是有。期末总结会议上，领导总结了自己的工作，反思了自己平时和下属沟通的态度，确实是太严厉，时代不同，这样的沟通方式，已经不能让年轻老师信服。在期末工作当中，我们也看到了改变。

总的来说，零零后并非很多人所说的任性，整顿职场也非任意妄为，但确实是带来了一番新气象。