近期，西安高新控股有限公司人事变动的一则公告引发热议，公告中，一名“80后”成为该公司董事长，两名“90后”任董事，作为一家总资产超过1000亿元人民币的国企。作为对舆论的回应，高新区财政局已对上述三人停职并启动相关法律程序, 并免去涉事财政局局长职务。调查结果显示，此三人并无特殊家庭背景，整个任职过程中并没有发现有打招呼等违纪违规现象。李甜目前月工资4351元，朱玥目前月工资3600元，赵雪莹目前月工资4200元，在任职前后薪资无变化。
据西安高新控股公布的简历显示，李甜，女，汉族，1984年8月出生，大学本科学历，历任西安佰仕达人才服务有限责任公司员工。赵雪莹，女，汉族，1993年出生，籍贯宁夏银川，2016年毕业于西安建筑科技大学华清学院，2016年8月至2018年3月就职于华夏银行银川分行。朱玥，女，汉族，1995年出生，籍贯陕西西安，2017年毕业于陕西师范大学。
当人们听到这则新闻时，多怀疑年轻董事是否有特殊家庭背景，如果真有，我想也不至于如此高调。但除此之外我也实在想不明白为什么有人刚毕业一年就能当董事，董事真的懂事吗？
虽然公司法对董事的任职资格要求不高，只要具备民事行为能力且无犯罪前科及大额负债即可，但在总资产超过1000亿元的国企里，竟没有人比刚毕业1年的本科生更胜任公司董事一职，实在令人匪夷所思。作为资产上亿的国企董事长的月薪只有4351元，比驾驶员工资高不到哪去，是因为披露的月薪占年薪比例太小，大额奖金在年终奖还没有发放吗？还是这位董事长只是兼职，所以兼职费少一点没关系？
从披露的内容上看，三位年轻高管的任职和停职均没影响公司运营，可以推断出这三个职位是闲职，在公司没有举足轻重的作用，也可以从甚少的工资里反映出这一点。
但公司法规定董事是公司具有实际权力的管理层，如果毫无工作经验和管理能力是很难胜任此岗位的，而国企管理的是国有资产，更需要有胜任能力和职业道德的人管理。因此建议修正公司法对董事任职资格的规定，提高董事任职门槛，在专业胜任能力和工作经验上做一些约束，防止国企选聘不恰当人员担任高管。另外，举一反三，可能国企的其他职位也存在类似的用人现象，只是没有进行公开披露，建议进一步规范国企选人用人制度，减少内部控制人的代理风险。
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