新东方年会节目，吐槽的是职场吗？其实是人性-1

新东方年会节目，吐槽的是职场吗？其实是人性-1

#日更打卡# Day107

《谈新东方年会吐槽节目<释放自我>》

在这个资本寒冬，各大公司纷纷裁员。

网上不断有人吐槽公司压缩年会奖品，各种另类年终奖段子层出不穷。

有这样一句话，“2019年可能会是过去十年里最差的一年,但却是未来十年里最好的一年。”

多少懵懂的职场人隐隐感觉到不妙，却找不到原因。

新东方年会上，一个吐槽管理的表演唱节目《释放自我》，给了这了这一切答案。

做新媒体的都知道，能够得到广大网友转发的内容，必然是引起读者共鸣的内容。

这首吐槽职场现状的《释放自我》，戳中了无数职场人的心。尤其是中层管理者和基层人员。

《释放自我》改编《沙漠骆驼》，内容诙谐又真实，直白的讽刺，让人忍不住发笑。

这首歌一共6分钟，其中欢呼声和掌声最热烈的一句是“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的。”

这让我想起，共享单车刚兴起的时候，有的创业者，没有成熟的策划，没有完善的管理思路，甚至理念都还不没有弄清，就凭借一个PPT，就拿到了融资。

有那么一段时间，真的是一个PPT就决定了一个公司的命运。

这几年，知识付费领域里，各种PPT教程层出不穷，也从侧面说明这一事实。

这种现象，在我们身边非常常见。

年终述职PPT做得好，会讲故事，就会得高分。

“干得好，不如说得好。”这句话几乎成了职场上一个亘古不变的真理。

公司还小的时候，干得好，领导看得见。公司大了，干得好领导往往看不见，要用说得好来辅助一下才行。

虽然这是在吐槽一个现象，但其实又何尝不是给我们职场人一种紧迫呢。

现在的职场，对于我们的要求，不仅仅是本职工作上的那一点点技能和岗位需求了。要外延很多技能才能够给自己加分。

PPT制作、演讲、数据分析、市场分析、项目管理……这些关键技能的学习，成了我们未来职场道路上晋升台阶。

歌词中吐槽的内容很多，吐槽的是现象，但未尝不是一种人性。

“只想应付考核，不想踏实干活，出现问题只会互相甩锅。”

人都是趋利避害的。甩锅几乎成了职场里常见的规则了。

一旦出现了什么问题，大家不是先想解决办法，而是先找责任人。总要先把自己摘出去才行。

那些勇于承担的责任的人越来越少。

昨天坐在我身边的同事小张和总部的一个同事打电话，因为一个标书出现了问题，技术标和商务标竟然没有分开装订。导致我们公司不得不弃标。

我清楚的听见对方回答的第一句就是，“这个标是X做的，我只是从中转述了你的需求，你自己没有检查吗？”

瞧瞧这个回答，作为总部标书制作的总对接人，明目张胆的甩锅。

但这样的事不少，这样的人也不少。

同事之间相互推诿，这是不仅管理的问题，更是人性的问题。

“信息收集五遍家长要炸锅”

对于公司内部信息不对称，导致向客户重复确认信息的情况，不仅是新东方存在。各行各业各个公司都存在。

去年我网购的一个巴黎挺有名的手链，坏了要送修，前前后后三个客服和我联系，我把手链的破损情况说了三遍，照片拍了三遍。

有个朋友公司做家电维修外包，他们接到客户的订单，下面工作人员去联系客户了解大概情况的时候，客户就嚷嚷着已经说了几遍了。

这种问题，其实是人的问题，但更是系统的问题。

没有一个可以信息共享的平台，或者说，上一个环节的人没有很好地在系统上反馈情况，下一个环节的人就会不断重复上面的工作。

相当于第一个人做了环节1，第5个人去做的时候，可能要把环节1、2、3、4、5都做一遍。

未完待续……

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