人在职场，与领导打交道，是绕不开的一道坎，经过努力，有朝一日，你也可能成为员工眼中“不好相处”的领导，有的员工是第一天上班就“见光死”，也有的在岗位长期得不到晋升，也有的员工则平步青云，这是为什么，这是因为与领导打交道是有讲究的，请看以下5条小启示：
※※※ 熟悉领导的秉性、做事方式
每个人都有自己的为人处世方式，有的委婉含蓄、有的简单直接；领导也不例外，比如去火车站为目的，有的领导只告诉你目的就是火车站，至于你怎么走，他不管，只要按时到达即可；而有的领导喜欢把详细路线图也告诉你，你一定要按照他的路线走，不然就“违规”。所以熟悉领导的做事方式，才能做到知此知彼，按照领导喜欢的“节奏”走。
按照领导喜欢的节奏走
※※※ 跟领导要保持一定的“安全距离”
中国自秦始皇开始，等级观念就一直没有变过，只是方式变了而已，领导既然作为你的上级，必然就有过人之处，拥有比你更多的权限，基于等级观念，他会跟你保持一定的距离，但是因为工作关系，有时不得不跟你走的比较近，这个时候，你就要懂得把握“安全距离”意识，要懂得“敬畏”，不能随便跟领导“称兄道弟”，“勾肩搭背”，称呼不按规则，做事不按章法，感觉自己是领导的“手足”，时间一久，你会发现，领导会越来越疏远你。下图c是领导，A是你，那么安全距离就是B.
B是安全距离点
※※※ 重大问题要跟领导保持高度一致
通常开明的领导是比较包容的，比如开会的时候会集思广益，让大家都各抒已见，充分发挥“知无不言，言而不尽”的精神，但是如果碰到一些重大的原则性问题，你就要懂得与领导保持高度一致，让公司觉得你是有“高度”“原则”的员工，比如在公司财政高度紧张时刻，公司应不应该扩大额外支出？在新时代，应不应该拥抱变化？
重大问题保持高度一致与赞同
※※※ 领导也是“性情中人”
如果刻意送礼给领导，则有阿谀奉承、刻意讨好之嫌，领导也不好“处理”，但是如果你送一些本身价格不高但是有心意的“礼品”，则领导一般都会“欣然接受”，比如你家乡的土特产之类，那拉进彼此之间的关系，也间接促进了工作更好的开展。领导会认为你是比较“真诚”的员工。
适当的“土特产”是必须的
※※※ 主动分担领导的“杂务”，帮领导省时间
注意这里是“杂务”，就是跟工作关系不大但是又不得不去处理的事情，比如某领导办公室的空调水导出是没有外接的，只能在房间里空调下放一个大的水桶接空调水，每过2个小时，水就满了，就要抬出去倒掉，不去倒，空调水就会溢出来，清洁工一般不会这么准时去守着，所以这个时候如果“合适”的出现在领导面前，帮他倒水，那就帮他节省了不少时间，自然会认为你是“能干事”的小伙子。
领导的时间是很宝贵的
※※※ 把你的脚放在我鞋里试试
很多问题，如果角度不同，则自然会产生不同的看法，美国作家蒙德-卡佛写过一篇短篇小说《把你的脚放在我鞋里试试》，说的是一种设身处地替别人着想，感同身受的思维方式，在与领导打交道中更是如此，不妨多站在领导角度考虑问题，即“如果是我来做，应该怎样做？”，时间久了，你就会发现，领导的难处比你想象中的还多，领导的方法比你想象中的还要有效，那么在日常工作中，就不会有推诿、抱怨、借口，更多的是责任、担当、方法。
转化角度--如果我是领导，我会怎样做？
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