什么样的老板最牛逼？
初级老板靠规则生存，中级老板靠策略生活， 高级老板靠的是境界。
什么意思呢？ 社会上，老板非常多，因为只要一个人开始创业了，就可以称为老板。但是老板差别也非常大， 有的老板过得很清闲，生意却很好，钱也赚得多，员工也开心；有的老板过得很累，生意还不好，钱也赚得不多，员工也经常抱怨, 这是什么原因呢？
下面我三言两语就说清楚：
我将老板分为三种境界：
第一种老板：不断地找人来跟他混，给他打工，他来发工资，员工只负责听他的指挥，给他赚钱。在市场里，80%的老板都是这样的。员工与老板属于雇佣关系，靠给员工开的工资的高低来吸引人为其工作。 结果，吸引过来的大部分都是庸才, 这样的老板当然非常累了，生意也不会好到哪去，钱当然也赚不多。因为在这种企业里干活的，大多数都是庸才， 平庸的人身上往往会有很多怨气，仇恨。那么，老板和这样的员工在一起当然也就苦逼了。
第二种老板：比较聪明了，已经知道把要企业文化挂在墙上了。他会给员工洗脑，让员工认同自己的事业，并且给予部分核心骨干少量股份，造成与部分核心员工形成事业共同体的假象。会有极个别优秀的人才没有其他出路，终身选择跟着这种老板做事。
这样的老板其实已经算是优秀的了，大概占市场的 15%。
会用事业这种概念 来忽悠优秀的人为其卖命。找到一批志同道 合的人一起成就一件事。这种老板是优秀企业的中坚力量。
公众号学愉创业思维
第三种老板：市场上聊聊无几，也就是我的操作手法，大家学会了,拿这一套去创业，就牛逼大矣,永动机就是这么造出来的。
首先，你要想，员工为啥要给你打工？特别是优秀的人才，为什么要跟你混？答案非常简单，一切为了他自己，人不为己，天诛地灭。 所以，最聪明的老板，应该是利用人的本性，顺水推舟。成就员工自己。当你有了这个心态的时候，公司里的一切规章制度，规则，都没那么重要了，你所想的就是怎么能让这个员工成就他自己。人心都是肉长的，只要你有这样的心态，员工马上能感觉到，你可以快速的让员工与你变成精神共同体，用精神，文化，灵魂去感动员工。
所以，我在我们公司里，从来不讲公司的规章制度，从来不讲公司的策略，我只讲公司的方向，然后我给员工的所有概念就是我自己本身，我把所有的人脑袋全变成老板的脑袋，也就是我的脑袋。把我脑袋里的思想，观念复制到他们的脑袋里去，然后自动指挥他们做事。 赚了钱，大家拿大头，我拿小头，因为本质上公司本来也是靠他们干起来的，我只是个名誉上的老板而已,挂个名头就拿钱。
每个人都没有员工的概念，自己就是公司的老板，这样，大家就自然没有放假，没有休息，只有工作了。我剩下的任务就是把不合格的人劝退，继续物色优秀的人才加入而已。特别是在创业初期，用这个套路建设起来的团队，战斗力强到爆。节假日，下班，一看，所有的人都在工作，那里用得着像有些公司那样，还用什么打卡机上下班，简直笑死人啦。 并且，我的人，100%比很多企业的人做事上心。
因为他们就是老板, 我以前读《易经》有一句话叫：见群龙无首，吉。我很不理解，为什么 群龙无首还吉。如今我方明白，群龙就得无首。使敌人无所攻，而我处处都是先锋！
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