不知大家是否曾听说过这样一个真实的故事。
国内某律师团共12人，组队到德国参观见学，工作之余，集体外出感受风土人情，来到一个广场，集体尿急。广场边设立了一个单间的类似邮亭的移动厕所，无人看管，自动投币，上一次厕所一枚硬币。
大家看到当地人都在排除等候，也都很有素质地跟随排队，随行的德国律师翻译给每人发了一枚当地的硬币。当地人排队投币、上厕所，既安静，又有秩序。
轮到律师团时，第一位投了一枚硬币，第二位立马用脚卡在门缝，阻止门自动关闭。第二位进厕所时，第三位用脚卡住门缝，以此重复，当轮到第十二位律师时，大家总共只花了一个硬币。
大家上完厕所后聚在一起聊天，都在为花一枚硬币上完厕所而兴高采烈、沾沾自喜，都觉得很聪明，占了很大便宜，觉得德国人傻，怎么就没人能发现这个诀窍？
此时，最后一名律师为展现自己优雅而绅士的风度，让随行德国律师先行入厕。这个位德国律师先把门打开，然后合上，再次投币后，开门，关门，入厕。德国律师一连串的动作，让全体在场律师心中一阵凌乱！！
说实话，当我听到这个故事的时候，就好像当街被别人吐了一脸的痰，既让人恶心，又让人愤怒！
在我们国人的印象中，律师应属职场中的佼佼者了，他们不仅是公平正义的形象代表，而且素质、内涵、修养样样令人敬佩，他们基本算是职场中的一面“旗帜”。但与德国同行相比，所有形象、素质、面子、里子，全因一枚硬币而碎了一地，真是令人脸红羞愧。
反观律师团在国外的不及格表现，不得不引起我们职场人警醒，需要我们为尊严和脸面努力改变！！！
首先，职场人要自觉具备与文凭相对应的修养素质
应当来讲，访德律师团整体素质并不低，至少列入了高智商人群，至少都是本科或以上学历。但是，就这样一支职场精英，表现却让国人大跌眼镜，不仅丢了自己的脸，也为职场业界人士抹了黑。仔细分析，他们德与才发展不均衡是导致现象发生的根本原因。因此，我们作为职场人，不仅要有业务素质方面的危机感，更要有道德修养的危机感。如果我们现在不重视，这样的丑剧还会上演。我们只有真正把品德的素质短板补全补齐了，才能真正上台阶上层次，位列世界行列，受到国外同行尊重。
其次，公司应当坚持聘用德才兼备的综合型人才
当前，全民素质普遍得以提高，公司聘用人才也水涨船高，在一些大型企业或公司，入门劵就是研究生、博士生，本科生们羞涩得连学历都不敢拿出手了。这种跛足的行业需求，引导了不健康的用人导向，引起院校、求职人员在德与才选择的天枰上严重失衡，最终导致职场员工综合素质参差不齐，赴德律师团集体中枪也就不足为奇了。但是，有一个现象不知道大家注意到没有，为什么德国、美国、日本等国家，他们的百年企业成千上万家，而我们仅仅寥寥百余家呢？我想，其中一个重要原因就是，公司在人员聘用上注意力失衡，缺乏对人才“德”的重视与考量。因此，如果公司或企业希望成为百年企业，那么，建议公司在选人用人上，重新调整德与才的选择天枰，不仅为公司发展夯实根基，也为职场用人树立新的标准，成为一个引导职场用人清风，为国家和社会做贡献的知名企业！！
再次，公司应当注重企业文化的建设与发展
分析国外百年企业文化，他们都有一个共同点，那就是企业文化历史纯正，内涵丰富，读起来有诗与远方的感觉，让人感受到满满的正能量，总能给人以信心和力量，我们往往读着读着就被征服了，被公司文化中的那种为梦想而憧憬、为事业而忠诚、为社会而奉献的格局与气息深深感动。因为他们企业的发展理念深深融入了国家的历史文化，让公司的生存与国家的发展融为一体，从格局上实现了升华。在这种企业文化中培养出的职场人才，人品修养与格局是同国家的历史文化一脉相承的。因此，他们的整体素质表现优异，令世人仰慕，也就不足为奇了。然而，国外企业的这些优势，正是我们所缺乏的精神“钙质”，如果国内公司也有百年梦想，那么也应当注重公司文化的建设与发展，从而提升职场人的综合素养，改善职场现行发展规律。
最后，公司应当建立完善的德才考核机制
曾经到过一些公司学习，也仔细研究过公司的员工考核机制，但是，国内公司普遍注重对员工业绩的综合考评，统统缺乏考核员工德才表现的机制。因此，职场员工在现行机制下，注意力往往偏重于如何提高业绩效能，忽略了自己的德才培养和均衡发展。那么，赴德国律师团集体亮相出丑也是情理之中的了。但是，如果我们不遵循社会规律与社情，盲目地把建立员工德才考核机制的希望放到市场上，泥牛沉海也是意料之中的。如果我们大型企业能率先垂范，能多一些社会责任，主动引领职场航向，带头实践探索，把建立员工考核德才机制纳入企业长期发展规划，那么，德才考核机制市场将会越来越广。因为，这不仅符合时代发展轨迹，顺应生产力发展趋势，而且会受到社会响应，得到国家政策扶持。
相信在不久的将来，当我们再次走出国门，职场人的完美形象，一定能赢得世界人民的赞扬！！
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