上周五我进行了人生中第一次的升职答辩，说实话，这次的升职是在我预期之内的。我以刚毕业一年的资历，从零开始兼职学习采购，布局短信采购渠道、搭建了公司短信基础建设并完成了短信营销体系，这些成绩远远超过当时所设定的KPI和所有人的期望。从我一个人自己验证这条路子是否行得通到其他部门跟着我一起起飞，趁着这波流量红利期大大地替公司薅了一笔羊毛，贡献公司月收入的10-20%，自己觉着还是蛮爽的，很有成就感~
所以在我准备PPT时，老板和我讲，“其实这也只是想要走走过场而已，把业绩亮出来看看，大家都会认可，晋升是一件你应得的事情嘛~”虽然老板如是说，但我还是很认真谨慎地像准备面试一样，梳理所有项目的进度和结果，准备了腹稿，还想着在大老板面前好好装逼。
当临场时，不知怎地，突然自作聪明地进行现场激情演讲，可曾想，装逼失败的后果是我以惨不忍听的逻辑讲完了我的PPT，逻辑爆炸到放飞自我，最后就语调平平读文章一样读完了我能看到的内容。朋友们，你们能感受到我当时就如同吃屎一般尴尬无奈吗？我知道各位老板也是没有听懂的，这是什么狗屁逻辑啊！
我心灰意冷地回来，失落、抓狂、无力、感伤，这不是因为我担心刚刚的表现会影响晋升的结果，而是我彻底意识到我的逻辑表达能力怎能如此差劲，如此让我失望。
情绪陷入了低潮，不断反思自己是否曾经有过同样的经历。我不想骗自己，我确实有过很多，只是我一直不愿倾听、不愿相信、不愿改变。这种感觉就像是学生时代的考试你重复做错一类型题目，你本想告诉自己的内心，这道题目我只是偶尔错了，其实我懂。但所谓“失误”的频率在不断提醒着事实并非如此，你不懂，你确实没有掌握。我如果想改变，我就必须去勇敢审视自己，我必须去接受这种无能失败的感觉，当然也必须及早行动。不过好在每每认真面对时，我都会发现，万事开头难这句谚语是多么贴切实际。
后记——关于加薪，这可能是最有人情味的套路了。
当HR和我同步了晋升成功的消息。我就顺嘴问了问关于公司晋升制度和薪酬制度的事情，这些事情是每个人所关注的，但我也知道如果想了解，确实能有更多的一些渠道打听。
作为一只职场菜鸟，我的想法是公司应该建立合理且透明的晋升制度和薪酬制度，这不仅是作为激励员工上进的一个措施，也是员工不断要求自己努力的方向，我明确且强调地讲出了我的加薪需求。但职场的潜规则告诉我，这样的处理似乎不是一个很妥当的做法。我也把这段经历和男朋友、好友分享之后，他们都不约而同地说，这样会显得你太功利。嗯，好吧，我是那种非要踩坑踩到人仰马翻、头破血流才可让自己学会屈服的人。
以下是我血泪般的教训，
第一，在我了解薪酬和晋升制度不完善的情况下，我还是去当面问了HR（这可能在HR看来，你是在质疑公司制度、我的工作内容咯）。这里换位到HR角度来想，他们最喜欢什么样的人？必然是那些管理成本低、听话努力上进不要求加薪升职的最好。我这样做，除了能更加确认公司无法在这方面得到任何改善之外，我能获得什么？好像没有什么，那以上我问的问题，非但没给能我带来任何好处，反而很可能已经被HR记在了她的小本本上了，价值观可是HR的职场利器（好吧，我的年终奖似乎要从6个月变成3个月了）。
第二，我非常强调加薪的需求，我所讲的升职加薪都是职场常识，一个小白都懂，那些混了10来年的老板和HR自然也懂。所以当我拿到业绩和未来规划找老板聊天时，我让老板意识到我的需求，点到即可便行，职场人场似乎都是一个不需要把话说的太明白的地方（内心OS：我个大傻叉）。当然如何能让老板在众多加薪需求面前优先处理自己的需求呢，这里我可能需要学会的做法是适当给老板施压，当然这也本身就是我自己的压力。就如同我，弟弟妹妹要上大学，家里的劳动力只有我和我妈。加之我也想在杭州定居，买房压力我是肯定要自己承担的，压力蛮大的。虽然说这里工作是很让我满意的，但在生活面前，我需要先解决的肯定是面包问题，如果真的在我们公司无法满足需求的话，我也不得不选择其他一些机会了。你看如果我这样说，老板是不是会觉着，第一，你业绩oK，已经在我的加薪列表里面了。第二，那你说的需求确实也是现实。既然如此的话，很可能会因为你的能力和你的需求给予更大的满足。
深感，职场任何一件事情，都是一个大项目，你需要提需求，也需要让别人接你需求，然后优先处理你的需求。在这方面我需要学习的还是很多，不过我希望，我在适应别人规则的同时，我能记住我来到这里的初心，金钱永远第二位。
好了，晚安~
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