揭秘职场重磅内幕，为什么晋升的那个人永远不是你？

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揭秘职场重磅内幕，为什么晋升的那个人永远不是你？

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对于从事职场工作的人来说，都希望能得到企业的认可，这不仅是人类成在感的需要，更是物质幸福的保障，稍有进取心的人，都想在企业中蠃得一席之地，以体现自我的价值及荣耀，当然，不排除有些人喜欢享受生活的宁静，不愿去追求这些，在我看来，两者都没错，只是不同的活法而已。

对于初入职场的人而言，大多处理懵懂期，对社会的认知与形态也许不是那么的了解，加上自身的价值、社会阅历以及经验的不足，很难得到上级领导的认可。更有甚者直接被企业out了，给出的理由就是不太符合“企业文化”，其实说白了就是能力不足，不会做人。加上对自身定位及兴趣爱好的不清晰，这一类人往往跳槽频繁，错失很多发展机会，如果碰到贵人或高人指点，也许职场前景会有所转变。否则，大多会陷入一个不良循环，最后无缘职场的核心阶层。平平凡凡了此一生，这对于富有梦想的人来说，何偿不是一种悲哀？

那么，作为梦想的追求者，

你真的愿意这样放弃吗？

真的心甘情愿碌碌无为吗？

真的认为命中注定吗？

自古到今，屌丝逆袭的人多得去了，为什么不是你呢？

难道真的除了勤奋与等待，就真的别无他法了吗？

显然不是，要不中华古语中就不会出现“山穷水尽疑无路，枊岸花明又一村”了，只要运用正确的方法，你就会大概率获取你想得到的果实。

所以你必须了解管理，管理就是人与事，所以你必须了解人性化的管理，只有真正懂得了人性的本质+管理的思维，你才可以攻无不克，让自己的职场人生更加平步青云。

管理讲的是事，本质是人，搞定了人，就成功了一大半。不知大家有没有发觉一种现象，很多人虽没什么能力，但是却在企业混的顺风顺水，比其有能力的人比比皆是，为啥不是你，而是他？这就涉及到了人性最本质的元素：即信任，好比是你会相信一个你不太信任的人吗？无论生活中，还是工作中，信任是最昂贵的，也是最需要缘份与时间的。人与人之间的信任一般起源于缘份，即所谓的气场相投，而深交于时间沉淀，把一个信任的人放在关键位置上，只要能力不是太差，总能让人多几分心安，能力差点大不了自己带带，凭什么用你呢？

毕竟自己人用起来会更加顺心应手，交流起来也没那么多顾忌，听起来看似残忍与不公，但对于管理风险来讲，是最小的，这就是人性的共性。所以要想获得机会，先必须思考如何解决信任的建立。

// 管理，不是苦干，而是精明做事，何谓精明，就是给领导想要的结果，有些人天天加班加点，结果呢？不仅得不到领导的表扬，相反，让觉得SB一个，你自己觉得很委屈，而领导却觉得你自以为是，所以在平时工作的过程中，信任是前提，因为有了信任领导才会考虑重用你，但能否得以提拔，一定要学会留意与聚焦领导想要的结果，一切行为都要围绕这个核心，才能让领导满意、开心、放心。所以，我建议在做事前，先弄清楚领导真正意图所在。这是得到认可的关键。

// 管理，讲究的是方法与策略，而不是直白与真诚，记住，人性的弱点中提及，人都喜欢听好听的话，特别是共众场合，一定要学会多听少说，一切以领导为先，善于把功劳表达成他人的功劳及领导的指导，所谓高调做事，低调做人是有一定道理的，除此之外，有些事要学会难得糊涂，我相信在平时的工作中，往往会遇到很多看似不公的地方，这个时候，无论你心中多么有怨言，一定要学会难得糊涂，因为你要相信一句话：“这个世界绝对不会是就你一个人如此聪明”。最好的方法是，你不仅不要说穿，还要认可领导的这种做法是出于对全局的考虑，因为你这样做了，我相信会在领导的心里给你加分。不信可以试试哦。

// 管理，是一门很深奥的学问，永远离不开人与事，要想事半功倍的步及管理核心，一定要在提升自我能力的同时，不断地去探索人性的世界，只有对不同的人性有了更深入的了解，你才有可能走进管理的核心，才可以得到重用，才可能拥有用武之地，否则，就算你再拼，也不过是替人做个嫁衣而已，除非你的专业技能或价值到了无可替代的境界，否则，你永远只不过是边缘人。

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