随着近些年经济增速放缓，企业减税降费呼声越来越高。2018年，成都残保金政策有也有了重大变化。
（如常成都）
继2017年扩大小微企业免征范围（在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业）和设定征收标准3倍上限后，财政部继续发文称，为了进一步减轻企业负担，自2018年4月1日起，将残保金征收标准上限，由当地社会平均工资的3倍降低至2倍。
即：
1、单位在职职工平均工资≤当地社会平均工资2倍，按单位在职工年平均工资计费。
2、单位在职职工平均工资＞当地社会平均工资2倍，按当地社会年平均工资2倍计费（过去是3倍）。
残保金政策调整哪些企业会直接受益？
1、工资高于当地平均工资两倍以上的未足额安排残疾人就业的企业。
2、人数少于30人（含）以下的企业。
残保金制度还有进一步调整的空间，缴纳残疾保险的目的是保障残疾人的就业。因此，残疾金应奖励为残疾人安排更多就业的企业，对不安排残疾人安排就业的企业征收更多残保金，以促进残疾人的就业。
-看这项决定能帮企业省多少残保金成本-
（如常成都分享：全国省份城市残保金缴纳成本变化）
（如常成都分享：全国省份城市残保金缴纳成本变化）
表中为2017年的中国部分城市平均工资，以这34个城市为代表，此项政策可为企业平均节约成本约8万元，其中对于北京，上海，广州，深圳，杭州，重庆，成都，武汉这些重点城市，可为企业平均节省残保金成本约10W+。
注：以上为国家标准，各省市上限调整标准及执行时间请咨询当地税务机构。
除缴纳上限调整以外，各个省份对残保金缴纳额的计算公式仍略有不同，以北成广深杭为例：
北京：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
成都：
保障金月应缴额=(上年用人单位月在职职工人数×1.6%-上年用人单位当月实际安排的残疾人就业人数 )× 上年用人单位在职职工月平均工资。（备注：上年用人单位在职职工月平均工资,按用人单位上年在职职工工资总额除以 12再 除以用人单位当月在职职工人数计算）
例如：A公司在职200人 实际安排残疾人0人 在职月平均工资为10000元
（200*1.6%-0）*10000=32000元
所以A企业一年应缴纳残保金为32000*12=384000元
广州：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
深圳：
应缴纳的保障金=（上一年度在岗职工平均人数×1.5％－在岗残疾职工人数）×本市上一年度在岗职工年平均工资（宝安、龙岗两区分别按该区公布的统计数字）×60％
杭州：
保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
那么，在“残保金”问题上，企业能否谈控本？在“残保金”问题上，我们不能把控本理解为“钻空子”、更不能将其导向为“推卸责任”。相反，控本是为了更好地承担责任，为了社会各界携手，寻找出最优的帮助残疾人、关爱残疾人的方案。
那么如何达成这一点呢？以成都为例：
残保金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资
其中，年平均工资相对固定，不易改变、1.6%是固定比例，不可更改，可视之为定量；在职职工人数、残疾人就业人数却是可以变化的，可视为变量。
因此，要使控本达到效果最大化，就要在两个变量上进行优化。
方案：残疾职工数量：招募残疾人达到国家要求的比例，则可以免去缴纳残保金，甚至还可以获得补贴如：企业增值税即征即退、残疾员工工资100%的据实扣除和加计扣除所得税等。
但是如今企业在招募残疾人面临了太多的困难，招聘难、没岗位、管不了、辞不掉、怕风险、审不过等都让太多的企业望而却步。许多企业其实也希望践行这种社会责任，却没有合适的人选。此时，企业可以考虑寻找残疾人招聘季候合作，他们往往可以满足企业的残疾职工的需求。
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