在新人本群里看到了韩岩老师关于教练技术的分享，其中提到了我，也激发了我对教练与心理学之间关系的兴趣。
1、印象中韩老师分享的那本教练技术的书我粗略读过，粗略的原因是我读的时候发现它的理念已经奥特了，如果要了解现代教练，建议读别的书
2、coaching 这个词翻译成教练或者说教练技术技术似乎不妥。因为现代教练技术“不教”，国际教练协会主席在京会议上我当面问过，教练这个词他解释是“马车”的意思，是帮助来访者“到达”他想去的地方
教练的角色是“镜子、催化师、陪伴者”
3、中国的教练技术的引入最早可能是跟那本书有关，里面有很多强调类似浴火重生、奉献之类，强调团队互助好像不怎么受政府待见，据我知道现在可能还有类似教练学习活动，但很低调（这部分我没有亲自体会过，期待亲自参与同仁拍砖分享）
3、现在正在流行的教练技术我的理解跟后现代心理咨询技术的“焦点技术”很像，也受到了NLP的影响，其中特别强调对话、反思。
与心理咨询不同的是“强调行动，推动产出”、“重视结果”。有大量的教练工具和方法，更结构化。
4、现在的教练服务对象更多是“个体教练”，服务企业高管等，所以很多人也称为高管教练，很多是长程服务。
团队教练也有少部分同仁在做，服务对象更多是企业，与个体教练差别也很大，更重视成员间的互动。我算其中一员，更多的时候我把教练技术应用在我的行动学习中，推动团队链接、反思与行动。
5、心理学在教练活动中大有可为
不管是个体教练还是团队教练，要有效果，内在的兴趣、接纳、反思、行动总是基础。
我个人感觉今年功力明显涨了一下，重要原因就是觉知、允许、转化学员情绪能力明显提升，直接原因是在肖丽蓉老师和罗文娟老师的新人本读书群里在带领情绪聚焦疗法EFT 的成长，当然这可能是第十个馒头，另外九个是在韩岩老师、朱彩方老师的群里被两位老师和各位大侠泡出来的。
6、心理咨询与教练近在咫尺却又在两个天地。这次在超个人心理学会议上朱彩方老师分享过看法，觉得重要原因是教练对象是健康人群，实质上韩老师也提到心理咨询要服务健康人群，我完全赞同、支持和钦佩韩老师这两年的主动与企业界和健康人群的握手
期待各位同仁对于教练与心理学关系的分享、拍砖，一起切磋与成长
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