工资不高，为什么很多人还不辞职？

在职场上的人，除了老板以外，工资薪金分成两种人，一种是底薪 + 业绩提成的，还有一种是拿着固定工资的。

第一种靠业绩提成的人，他们工资下限很低，底薪可能低到你想哭，也就勉强能养活自己，提成则没有上限。

第二种则是拿着固定工资的，一般都过着朝九晚五的生活，偶尔也会加班，福利好的公司还会有加班费，餐补，晚回家还有车补。差的公司，那老板就是画个大饼，公司还在奋斗，你怎么好意思跟老板要加班费， 完全一副资本家的嘴脸，要加班费没有，要滚蛋倒是很麻利。

那接下来要讨论就是第二种，我们要明确什么是工资不高，其实就是根据这些员工的工作能力给到的是在市场价的中下游的薪水，你可能看到这些人，他们工资不高，仅仅拿着固定工资，却一直满足着公司的朝九晚五，仅仅拿一份固定工资的工作，却没有辞职的迹象， 那到底是什么人，会甘于做一眼就知道自己几年收入的工作呢？ 

01 能力不足者

他们有可能是能力不足，他们费了九牛二虎之力，通过面试，找到他们认为的好工作，肯定不会轻易放弃，几年前招了个毕业生，面试的时候说的天花乱坠，可是来工作以后，发现能力不行，学的很慢，做事情吭哧吭哧半天，离dealine已经过了一个星期，交出来的结果，做的好像没有问题，可是仔细检查起来漏洞百出。他们不敢轻易辞职，害怕辞职以后找不到更好的工作 

对于能力不足的员工，公司应该设定一个培训改进计划，让他提高，如果整个计划执行完仍然没有改进应该解雇， 只有淘汰了不合格的员工才能使惊醒混日子的员工

02 条件优越者

他们或者天生命好，不需要为了生活而工作，他们能够安稳地干一份工作就已经挺美的，上着轻松惬意的小班，底气十足，下班了和朋友小聚，健健身，泡泡吧，周末出去走走散散，在这个城市里有房有车。他们也在努力奋斗，但不是为了混口饭吃的工作，而是为了满足自己的精神追求。 

几年前我在一个外企的时候，有个年轻的HR，每天准时上班，准时下班，在公司拿着3000多的工资，住豪宅，开宝马，原来家里是做房地产的，来公司上班是觉得天天在家里无聊，出来交交朋友。 

或者是拆迁户， 有不少的房子和现金，可是又没有好的学历和技能，纯粹出来打发时间，前段时间很多的创业公司拿清洁阿姨600万完成融资就是这么的情况。 

或者是家庭因素使她们选择了安定，轻松的工作，她们一般能力不错，但是不想为了工作而疏忽家庭，我的朋友就是这样，他老公是一家外企的高管，她生完小孩以后来到公司就是想要一份“事少离家近”的工作，可以照顾小孩，不想为了升职加薪而工作，只要稳定就行。

对于这些条件优越者，他们工作不是为了工资，虽然工作起来不拼命，但是他们稳定啊， 有利于整个公司的稳定。

03 迷茫而懒惰的人

他们可能是迷茫且懒惰的人，他们不想改变，害怕改变，因为懒惰所以迷茫，因为迷茫越发地懒惰，很多人即使工作几年了，仍旧不知道自己要干什么。目前从事的这份工作虽然工资不高，但是足够稳定，至少保证一日三餐。虽然看别人高消费，逛商场，吃大餐也会心生羡慕，然后想努力，可是“晚上想想千条路，早上起来走原路”， 次数多了，就觉得自己能力不足，只能自怜自艾。

我有个同事A的生活。他每天中午带饭，穿的衣服都是双十一屯的，从来不参加没有意义的社交，最大的开销大概是一年两次的自驾游，但每次成本也被他控制在了1000块以内。他也没结婚，更没打算买房，工作五六年依然是个小透明，对晋升和薪资涨幅不感兴趣，只要吃饱穿暖就可以，身体力行书写什么叫“佛性青年”。

对于这类员工，公司可以安排创意少，重复性的工作给他们做，他们可以接受年复一年的重复，而且重复多了，更熟练，可以减少出错的概率

04 热爱学习的员工

他们觉得留在公司还有价值，他们觉得在公司还有东西可以学习，或者是业务，或者有个牛B的老大，他们早出晚归，积极勤奋，想着公司所想，做着公司需要做。他们是公司的新生血液，他们只是暂时工资低而已。

我堂弟刚毕业的时候，拿到了很多家公司的offer，最后他选择了一家小公司，我问他为什么，他说跟老板聊过，觉得这个老板对业务有很大的愿景，对员工也有规划，自己进去以后可以学到东西，可以有自己的发展，进去公司以后，他每天第一个到公司，最后一个走，跟着上司跑客户， 随着公司一起成长，他不管工资多少，只是为了学习，成长的机会。

对于这类热爱学习的员工，是可以跟公司一起成长的，应该把这类员工作为核心成员培养，在成长以后，公司也会给予合理的回报。

所以工资不高，很多人不辞职，各有各的理由，对于公司来说，是人才肯定会给合理的报酬，公司在评价这些人的过程中，要识别出上进，有价值的加以发展，保留普通员工，辞退能力不足者，给公司的发展创造良好的环境.

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