对于今天的企业管理者来说，工作场所应当从办公室转移到客户身边
摘自陈春花《成为价值型企业》
《企业活力的关键在授权员工去改革》：革新者的成功莫过于让他们觉得自己是改革决策的拥有者。企业的核心是人，人才是企业的主体和根本。只有充分调动他们的积极性，企业才能财源滚滚，长盛不衰。
“觉得”二字是真谛！——这是一个赋能的过程，在心理上的授权更重要于行动上的授权。不管他们有没有，你要这样做才是重要的，你做了他们就会有。。。我总是这样觉得。。。
对于今天的企业管理者来说，工作场所应当从办公室转移到客户身边
摘自陈春花《成为价值型企业》
《企业活力的关键在授权员工去改革》：革新者的成功莫过于让他们觉得自己是改革决策的拥有者。企业的核心是人，人才是企业的主体和根本。只有充分调动他们的积极性，企业才能财源滚滚，长盛不衰。
“觉得”二字是真谛！——这是一个赋能的过程，在心理上的授权更重要于行动上的授权。不管他们有没有，你要这样做才是重要的，你做了他们就会有。。。我总是这样觉得。。。
对于今天的企业管理者来说，工作场所应当从办公室转移到客户身边摘自陈春花《成为价值型企业》 《企业活力的关键在授权员...
成功的企业并不全身心的关心自己的产品，而应致力于满足用户的需求摘自陈春花《冬天的作为》
管理者就应该把自己的能量传播出去，并唤醒每一位成员的能量。摘自陈春花《激活个体》
危机和压力相对一些企业来说，所带来的反而是创造力的迸发，正是因为创造性的解决问题，才使得这样的企业拥有全新的地位。...
人生每一处的相遇，是无法预先安排的，“接受”也许是人最大的历练。 摘自 陈春花《波尔多之夏》 一个女生选择男友的例...
对于一个企业而言，需要让成员之间可以互动，而不是固化在各自的岗位范围内，让每个员工可以高度自治的同时，又能够与其他...
没有类似于对生命的理解和执着，类似于对生命的热爱和追求，品牌时无法诞生的。摘自 陈春花《新奢侈主义》
无论是与消费者的持续互动、还是通过创新不断的适应社会文化的发展，其终极目标都是获得消费者的终极价值认同。摘自陈春花...
>如果员工感受到组织愿意为他们提供多方面的支持，那么员工就会为组织的利益付出更多的努力。 >摘自 陈春花《激活个体...
>一个组织如果想活下来，想变好，就要有足够的危机意识。 >摘自 陈春花《激活个体》 - 不是幻想危机，而是预感到危...
本文标题：每日读花语·12 July 2017 Wed
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/ftuwhxtx.html
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