沟通，是我们每个人都需要面对的。
作为一个社会人，我们想做好任何一件事情都离不开与他人的沟通。
只有沟通好了，我们才能建立良好的关系，才能够使想做的事情，按照预想的进行。
在这本《我为什么看不懂你》一书中，我找到了自己与他人沟通的基石。
它使我与他人沟通时，时刻保持良好的心态，保持与他人建立良好关系的初衷。
以前我与别人沟通时，总是会不由自主的渴望自己的观点得到别人认可，如果别人不是很理解、不是很认同的时候，我会绞尽脑汁的去说服。
这样的状态对方是可以觉察和感受到的，也就激起对方与你挑战的情绪，进而与你据理力争。
两个人可能会不欢而散，也可能因为这件事，而与你逐渐的疏远，没有达到与别人建立良好关系的这样的初衷。
当我看到书中“你到底是在说服还是交流”这句话时，深深的触动到我了。
确实，当你与别人处于一种交流的状态，对方是会接收到你传递的信息，然后呢？他也会心平气和地与你交流，并逐步达成共识。
我们知道，要改变或者是促进一个人行动的，往往是受感性支配的。两个人在愉快、坦诚、尊重、友好互动的状态下，更能够达成一个好的结果。
或许还是有不同看法，但也不会影响到彼此的关系。因为他们彼此之间相互尊重，通过良好的沟通彼此之间加深了了解，君子和而不同，这才是我们沟通的目的。
1000个读者就有1000个哈姆雷特，《我为什么看不懂你》这本书我看到的是夯实自己与他人沟通的基础——多交流少说服。
我很庆幸自己找到了与他人沟通的基石，在今后与他人沟通时，时刻提醒自己，这将对提升我与他人沟通的能力有很大的帮助。
这本书中将人的性格按照DISC四大类进行了全面的分析，即有个人、也有团体中的运用，非常祥尽、生动。
相信看完此书，你会更好的看见自己、他人和团队，也会找到属于自己与他人、团队互动的基石！
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