公司又更新了一波招聘信息,里面的年龄限制都在35岁以内。可实际上大家都清楚,公司和外面绝大多数公司招聘一样,是明里暗里把年龄控制在25岁到30岁之间。
至于原因,几乎是公开的秘密:25岁以下没啥工作经验,更没什么社会阅历,这样的员工也没有接受过什么社会的毒打,前期培训方面(主要是敬业和忠诚度)特别的麻烦。而超过30岁的,一般有了家庭甚至有了孩子,他们的工作很容易疲惫和分心,换句话说,就是他们的精力已经明显不够了。当然,在30到35岁之间,如果特别优秀的人,可能还是会被留下。不过,35岁以上的,真的是想都别想了,这时候的人很容易就产生各种物理性和病理性疲劳,体力就已经跟不上岗位需求,赶不上年轻人了。
招聘的都是各大部门最最基层或者是一线的岗位,没有什么高精尖的要求,学学就会了,所以越年轻几乎越好教。重点是,要舍得拼命工作,努力奋斗……企业是必须要盈利的,只有这样,企业本身的生存发展才有希望;而且企业必须对公司上上下下所有的员工负责,以及他们背后还有大大小小的家庭。所以,公司不是做慈善,肯定首先从自己的利益角度出发,选择最适合(而非最好)的人。
公司年纪大一点的岗位也有,一是管理岗位,这种空降几率太低;第二就是二线生产部门的岗位了,那也是根据岗位需求来的。
在公司,到了三十多岁,还没有晋升到更高管理岗位的人,工作起来基本是战战兢兢,如履薄冰。有时候他们会迷茫,不知道自己的前方在那里,长什么样子……至于“离职”两个字,更是想也不敢想,那会令人产生恐惧,毕竟公司的福.利待.遇,在同行业当中还算不错的。
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