贝尼斯定理：员工是消费品，同时也是投资品，工作是消费，培训是投资，员工培训是风险最小、收益最大的投资。培训【7-2-1】模型：
1、70%，工作中学习，工作本身不是学习，需要总结提炼可复用的经验、方法、理论，把方法总结保存下来，形成工具。
2、20%向他人学习，项目复盘后，分享出来，对个人有成长，同时他人也受益。
3、10%正式培训，可以将员工培训纳入个人考核，比如微软对“每年参加不少于10次培训”。
与个人工作结合的思考：
1、日思（记录每天工作所得，及时归纳总结）；
2、KA项目，及时复盘，从需求阶段到最终上线后的运营阶段，每个环节的经验方法及时复盘，分享给所有人。——周五论坛。
贝尼斯定理：员工是消费品，同时也是投资品，工作是消费，培训是投资，员工培训是风险最小、收益最大的投资。培训【7-2...
你可以考虑用“7-2-1模型”，有效地投资员工，获取更大的企业收益。
现在很多企业在招人中都会对员工进行培训 尽快的让员工明白工作流程 好尽快上岗 给公司带来效益 这是普遍现象 来梵音...
贝尼斯定理，就是员工即是消费品也是投资品，工作是消费，培训是投资。贝尼斯说，员工培训是风险最小，收益最大的投资。 ...
学习真的很重要，我才发现，做导游做的有点过于单打独斗，就忽视了团队的力量，而且导游圈里的培训，多为别人成功经验的分...
我喜欢有培训，有学习的工作，因为学习可以让我成长，我成长了才有能力解决更多工作上的事情，也会帮助领导减轻更多的责任...
今天学习了贝尼斯定理， 沿着7-2-1模型思路， 70%自主学习20%工作学习10%公司安排学习， 比例数据很明显...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
贝尼斯定理，就是员工既是消费品，也是投资品。工作是消费，培训是投资。贝尼斯说：员工培训是风险最小，收益最大的投资。...
本文标题：读书计划-12.18 贝尼斯定理
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/fudkkqtx.html
网友评论