自从放假第一天，我也渐渐变得跟广大网民一样，患上了节日综合症，早上懒洋洋的从被窝爬起。
特别是假期的最后一天，妈提醒我自己煮水饺说完就走了，又是一个人在家爬起来更为困难。伸出右手沿着熟悉的角度摸到一部手机，指纹解锁翻开朋友圈看群里消息，看着看着越来越不想起来。
哎，前天刚列出一份精进清单，才第三天就无法执行了。参照清单最后一项，时刻记住自己最该做的事情是什么。
挣扎了老半天，9点我伸了个懒腰穿上毛线迅速离开了温暖的被褥。其实，总得来说，这个假期我渡过的还是挺充实的。
从休息那天，我就开始筹划怎么运用短暂的假期给自己充电，多学习一些自媒体、互联网营销方面的知识。
当初设定的目标感觉不算太高，但执行起来难免被现实生活中不可避免地干扰打断，使得我不得不停下来优先做其他的事情。
未完成也有自己的因素，我给自己的完成度评分是0.65，感觉有点像谷歌的目标管理法。
谷歌的每个员工，每个季度都会给自己定一个或几个目标Objectives，并且衡量目标是不是能达成关键结果Key Resluts，这几个词的首字母合在一起被称为OKR。
每个人的OKR都会放到自己的社交网页上，大约半页纸长，如果谁没有制定OKR一目了然。即使没人催你，大家看到你的网页上一片空白，你自己都不好意思。
到了季度结束，每个人都要给自己打分，完成1未完成是0，部分完成是0-1之间的数字。Google强调设定的目标要有野心，有挑战性，一定程度上让你感到不安。所以呢，完成的结果总是1说明目标定得太低，缺乏挑战性。
OKR的最佳位置在0.60.7，大部分情况下完成的目标在0.70.8。咋一看之下，我的想法与谷歌的管理法相比简直弱爆了。要完成一个季度目标，至少得设定3个关键节点，目标对应的关键结果都必须是可量化的，进一步使得目标Objective实现。
今天是立春，一年之计在于春，一日之计在于晨。同样今天也是简书“万人过鸡年”活动最后一天，其中不乏有几天我偷懒的日子，也许是江郎才尽输入太少，也许是被朋友拉去玩了一个下午晚上还得学习其他知识。预祝你们新的一年可以对自己更狠，戒掉拖延等不好的习惯，实现自己的短期目标。
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