上一篇「别假装思考人生-1-Hello 魅族」讲到我离开了 FlymeTV 项目组，来到「深圳魅族分公司」。

为什么我要去深圳魅族分公司？

2017年1月 - 年终风波

年尾，正是谈年终奖的时候，的确是很少，其实年终钱的多少我并不是非常在乎，毕竟部门业绩不佳，魅族盒子销量不好，我想的是来年继续加油做产品，大家好好努力。

记得「Silicon Valley」里有句话说得好：投资人投资的不是你的产品，投资的是你这个人。

在我这里也是一样的，尽管 TV 项目组的产品销量不佳，可是我在乎的是人，这个项目组融洽高效规范，这个产品尽管销量不佳，但是我们这一群人可以做下一款牛逼的产品。

没想到，项目组解体的剧情开始上演。

其实也没办法，毕竟要把公司利益摆在前面，项目组做不出业绩，你怎么吹，都是徒劳。

该裁员还是要裁员，该调组还是要调组。

2017年2月上旬 - 再见珠海

也就是过年放假回到公司，部门老大给了我两个选择

• 部门老大会在珠海总部找其他项目组让我加入
• 和拒海哥一起去深圳分公司海外业务部

还有一个隐藏选择，自己找不到组又不去深圳的话，只能被「优化」了

大概过了有一个星期，部门老大那边一点消息都没有，大概是默认这个小伙子只能去深圳了吧。

由于很多原因，其实我是不想离开珠海的，但是部门老大也找不到组让我进去啊，这样拖着也不是办法。
那么就去深圳吧，很多人都告诉我深圳机会很多，年轻人的城市，闯一下吧。

然后 HR 和我介绍了去深圳的各种补贴福利，还是挺吸引的嘛，去就去。

结果办了各种手续第二天 HR 说公司政策改变，那种福利没有了，换成另外一种。

「我当时只能保持微笑。」

我这暴脾气，肯定要去争取啊，凭什么前面去的都有，这明显不公平啊？

你一个「应届生」，不要太在乎钱，学东西才是重要的，该有的都会有。

眼光放远一点，「应届生」多学习，你如果做出成绩别人也看得到，不要被眼前的利益蒙蔽了自己。

「...」

「应届生，应届生，应届生」

说真的，拿别的来说事儿我不会那么反感。

• 应届生怎么了，校招回来的应届生5个能有一个成长起来，对于一家公司来说就是赚到了。
• 任何一家大公司都会注重对应届生的培养，而不是给应届生打上标签，去打压他们。
• 应届生不是任人摆布的木偶，应届生的学习能力和可塑性绝对比工作几年的强。
• 应届生没有经历过很多社会的或者条条框框的洗礼，他们有自己的批判能力，有自己的创新能力。
• 正确的思路是要让应届生忘掉自己是应届生的标签，给他们自信，而不是强调他们是应届生。

我也没得选择，只能上拉钩更新简历，去了深圳再说。

2017年2月中旬 - Welcome to 深圳

和大部分到一个新城市的人一样，坐车，找房子，签合同，收拾，搬家。

就在某次去深圳的班车上，某家创业公司打电话来电话面试，接着是现场面试。

在面试中我感受到他们对人才的在乎，在乎我的能力，并没有关注我是一个16年毕业的应届生。

感谢他们没有在我开出高得离谱的期望薪资时直接叫我走人，不过应该他们心里想「 这小伙子有病吧，开这么高」。

公司环境挺好，福利不错，面试官很 nice。

挺看好他们的业务，也是自己感兴趣的方向。

经过4轮面试，我拿到了 offer 。

为什么我要离开魅族？

没错，我要离开魅族的想法从把我从珠海调到深圳开始萌发。
从我拿到 offer 开始更坚定了一点。
可是在接下来将近一个月，我几乎打消了这个念头，甚至把 offer 拒了，准备好好在魅族修炼。

2017年2月 - 海外业务部

刚到海外业务部，大家一起吃了个饭，聊聊天，大家都很 nice。

接下来就是了解业务，业务刚起步，而且海外手机市场空缺，的确是有前景的业务。

拒海哥在新的业务组还是我的组长，还可以带着我继续学习，这很好。

「 跟着拒海哥的成长，只有跟过他的人才知道，这里无限感谢他。」

当时业务组有3个业务需要做，有一个全新项目，需要从头搞起，正好我可以巩固知识，就把这个项目接下来了。

就这样过了差不多一个月，新项目慢慢有了起色，我也逐渐进入状态。

2017年3月 - HR的一通电话

在晚上8点半左右，HR 突然打电话给我，意思是我帮你联系了业务组A和业务组B的老大，让他们面试你一下，聊聊，去他们组也是很不错的，前景好！

「我如果两个都不去会怎么样，我现在的组挺好的呀？」

「 你很喜欢你现在的业务C 吗？去他们组试试也不错啊，他们组缺人」

「我当时只能保持微笑。」

我还是去内部面试了，只有业务组A 的老大面试了我，据说反馈还不错，觉得我可以，那个老大我也知道，是个技术很强，很 nice 的人。
但是明显感觉到他也是一脸懵逼，为啥 HR 突然叫我面试你？

2017年3月中旬 - 决定离职

内部面试完后，我的情绪开始爆发，当然只是在我的脑子里爆发，我没有砸显示器，拆主机，撬键帽。

「我从珠海调过来一个月刚把一个项目作出一点起色，就想把我调去缺人的组？这边的业务不要了？」

「进程之间切换需要切换上下文的知道不，这个过程很心累的知道吗？」

「我已经切换了很多次上下文了，硬件都有点损耗了知道不？(cpu切换多次上下文，硬件的真实损耗微乎其微，可以忽略)」

「你要调度你早点啊，时间片轮转这么慢呢，都快一个月了 CPU 才临幸到我呢？」

这其实就是被打上应届生标签的悲哀。
HR 才不 care 你的想法，不清楚你的能力，你不过是个应届生。
读书郎点读机，哪里不会点哪里。

「我只想好好写代码。」

于是，我提出了离职。

因为在这样不愉快和不安定的环境下，我没办法专注于我的工作，强行干下去，这是对自己和公司不负责。

2017年3月 - 离职

离职前几天，做工作交接，我负责的新项目服务端需要和客户端约定一个「私钥」，加上签名校验，增强请求安全性，这个工作还没做，有始有终，我把它做了。

我打开 密钥生成网站(也是个很大的彩虹表数据库)

在 Pass 那一栏，填上「 Hello,Meizu.」
在 Salt 那一栏，填上「 Goodbye,Meizu.」
生成了一个私钥。

「加上签名校验，打包，发布到开发环境，和客户端联调通过。」

「然后我办完离职手续，离职。」

这大概是最伤感的程序员离职段子了？

写在本篇最后

也许你们看完有这样的疑惑

• 这什么鬼，抗压能力也太差了吧，不就是调动一下吗，至于吗？
• 本来就是应届生，有什么好矫情的？
• 不过是菜鸡离职，还装出一副大神的样子。

「的确这不是对我离职经历的完整表述，里面和公司有关的信息和情节都去掉了，只有少数人知道详情。」

「出来混，还是要有职业道德，毕竟是培养我这么久的公司，做人要有原则。」

「应届生不是矫情的理由，能力才是。」

「我不是大神，也不算菜鸡，我是一个键盘侠。」

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